5 Συμβουλές για προσαρμογή στάσης στο χώρο εργασίας

Ο ψυχολόγος και συγγραφέας Noelle Nelson, Ph.D., προσφέρει βασικές συμβουλές για την καλλιέργεια ενός ευτυχισμένου εργασιακού περιβάλλοντος:

1. Ακούστε τις απόψεις των υπαλλήλων σας και τις χρησιμοποιήστε. Και τους ενημερώστε ότι τους χρησιμοποιείτε και ότι είστε ευγνώμονες για την εισήγησή τους. "Αυτό κάνει τους ανθρώπους να καθίσουν πραγματικά, να δίνουν προσοχή και όχι μόνο να εργάζονται σκληρότερα, αλλά να είναι πολύ πιο ευχαριστημένοι με αυτό που συμβαίνει στο χώρο εργασίας τους", λέει.

2. Να γνωρίζετε τα μηνύματα που στέλνετε. "Χρειάζεται ένα νανοδευτερόλεπτο όταν περπατάτε κάτω από την αίθουσα για να δούμε κάποιον και να σας προσφέρουμε μια ευχάριστη έκφραση. Αυτό μπορεί να φανεί μικρό, αλλά μπορεί να ασχολείται τεράστια με τους εργαζόμενους - ειδικά για τον εργαζόμενο που αισθάνεται ότι είναι αόρατος ", λέει ο Νέλσον. "Πάρτε όλα τα, δώστε και αποδέχεστε τα σχόλια, να είστε γενναιόδωροι του πνεύματος. Αυτό μπορεί να ακούγεται από την New Age-y, αλλά αυτή η ικανότητα οδηγεί στην επιτυχία. "

3. Ξεκινήστε με ένα πράγμα, κάντε το καλά και κρατήστε το. Για παράδειγμα, να ζητήσετε και να ενεργήσετε με γνώμονα τη γνώμη των εργαζομένων, γιατί αυτό μόνο θα αλλάξει τα πράγματα. Οι εργαζόμενοι μπορεί να είναι διστακτικοί στην αρχή, αλλά κρατήστε το με ένα χαμόγελο. Ακόμα κι αν παίρνετε 10 προτάσεις υπαλλήλων και εννέα είναι τρομερές, αν η 10η ιδέα έχει κάποια αξία, αδράξτε, περιστρέψτε το, μετατρέψτε το σε κάτι πραγματικό και επικροτήστε τον υπάλληλο.

4. Πιάσε τους υπαλλήλους σου στην πράξη να κάνεις κάτι σωστό. "Και πάλι, δεν θα σας εμπιστευτούν στην αρχή εάν η εταιρεία σας δεν ήταν εκείνης της κουλτούρας. Μην ανησυχείτε γι 'αυτό. Εάν είστε συνεπείς, θα τους φορέσετε με τη θετική έννοια. "

5. Μόλις δημιουργήσετε μια μικρή εμπιστοσύνη, αρχίστε να εργάζεστε σε ένα πρόγραμμα αναγνώρισης και ανταμοιβής με νόημα. Έρχονται με μισή ντουζίνα πράγματα που έχουν την ίδια αξία που μπορεί να κάνει η επιχείρησή σας. Στη συνέχεια, ρωτήστε τους υπαλλήλους σας ποια είναι σημαντικά για αυτούς. Ακούστε τους υπαλλήλους σας, αντί να υποθέσετε ότι ξέρετε τι είναι καλύτερο.

Ένα απασχολούμενο εργατικό δυναμικό είναι ένα ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό. Ανακαλύψτε τέσσερα κοινά χαρακτηριστικά σε εταιρείες με υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων.