3 Συμβουλές για την πρόσληψη επιχειρηματικού προπονητή

Έχετε θεωρήσει την πρόσληψη ενός προπονητή, αλλά δεν έκανε την κλήση; Εάν ναι, δεν είστε μόνοι. Σύμφωνα με την έρευνα του Πανεπιστημίου Stanford για το 2013, δύο από τρεις διευθύνοντες σύμβουλοι δεν χρησιμοποιούν επιχειρηματικό εκπαιδευτή, αλλά σχεδόν όλοι θα είναι ανοιχτοί στη συμβουλή κάποιου.

Ο Bill Zipp, εκτελεστικός προπονητής και πρόεδρος της Leadership Link, προσφέρει τρεις προτάσεις χωρίς ταύρο για την εξεύρεση του σωστού επαγγελματικού μέντορα:

1. Ρωτήστε τους πιθανούς προπονητές πόσα έκαναν πέρυσι και μισθώστε μόνο έναν που κέρδισε τουλάχιστον έξι αριθμούς από το coaching. Εάν πρόκειται να εμπιστευθείτε τη δική σας επιχείρηση σε κάποιον, τότε θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ο προπονητής έχει αποδεδειγμένο ιστορικό.

2. Αντί να ψάχνετε για κάποιον που είναι κατάλληλος για την προσωπικότητά σας, αναζητήστε έναν προπονητή που είναι λίγο νευρικός και σας κάνει λίγο άβολα από την αρχή. Δεν αγοράζετε έναν φίλο για να κρατάτε το χέρι σας, αλλά πληρώνετε για κάποιον που θα σας ωθήσει έξω από τη ζώνη άνεσής σας.

3. Μην φεύγετε. Οι καλύτεροι προπονητές είναι ακριβοί και συνήθως λαμβάνετε αυτό που πληρώνετε. Δείτε τα έξοδα προγύμνασης ως επένδυση στην επιχείρησή σας.

Αξιοποιήστε στο έπακρο την καθοδήγηση-μάθετε πώς.