Λίστα ανάγνωσης: χρειάζεται περισσότερο από τις περιστασιακές μέρες της μέρας και δωρεάν καφέ

Ενώ τα πολύ περίεργα και περιβόητα προνόμια της Silicon Valley συγκεντρώνουν τη δημοσιότητα και χειροκροτήματα από τους υπαλλήλους, οι δωρεάν lattes, donuts και nap δωμάτια δεν είναι το υλικό μιας αυθεντικής εταιρικής κουλτούρας, λέει ο Diane K. Adams, επικεφαλής αξιωματικός της τεχνολογίας Qlik. Σύμφωνα με την άποψη του Adams, η εταιρική κουλτούρα είναι το "σαφές σύνολο αξιών που οδηγούν τις σκέψεις, τις ενέργειες, τις στάσεις και τις κατευθυντήριες γραμμές μιας οργάνωσης και των ανθρώπων της μέρα σε μέρα." Ο Adams δεν μιλάει λέξεις. Βρείτε το σωστό και η επιχείρησή σας θα ευδοκιμήσει. Να το κάνετε λάθος και περιμένετε τα διόδια να έχουν διόδια.

Σε αυτό παίρνει περισσότερο από Casual Fridays και Free Coffee, ο Adams περιλαμβάνει έναν χρήσιμο οδηγό επτά σημείων για την οικοδόμηση ενός επιτυχημένου πολιτισμού. Ρυθμίζει έναν ζωντανό ρυθμό με ανέκδοτα που παρουσιάζουν αξιέπαινες εταιρικές κουλτούρες. Για παράδειγμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος John Chambers της Cisco Systems, μια διεθνής εταιρεία με 70.000 υπαλλήλους, καλεί προσωπικά κάθε εργαζόμενο που αντιμετωπίζει μια σοβαρή ασθένεια ή τραγωδία να προσφέρει υποστήριξη από αυτόν και από την εταιρεία. Αν και η εξάρτηση του Adams από τα ανέκδοτα για τους πρώην πελάτες όπως η Cisco φαίνεται αυτοεξυπηρετούμενη, η συμβουλή της είναι έξυπνη.

από την Diane K. Adams
Αύγουστος; Palgrave Macmillan; $ 28