Εξόρυξη των χιλιετηρίδων

Οι Millennials, επίσης γνωστές ως Gen Y-ers (80 εκατομμύρια, που γεννήθηκαν μεταξύ 1980 και 1995), δημιουργήθηκαν από υπερβολικά βαρετές γονείς, οι οποίοι παγίδευσαν την αυτοεκτίμησή τους, όπως τα εύθραυστα αυγά Fabergé. Έπαιξαν σε λίγα πρωταθλήματα όπου το σκορ δεν κρατήθηκε και όπου όλοι ήταν νικητές και όλοι πήραν ένα τρόπαιο για να εμφανιστούν.

Έχοντας μισθώσει, δούλεψα και εκπαίδευα πολλούς, είχα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι οι χιλιετίες ήταν απλώς τεμπέληδες, απείθαρχοι, μη κινητοποιημένοι, υπερβολικοί και απεμπλοκομένοι, με την προσοχή των χρυσών ψαριών.

Στη συνέχεια μπήκα στο Διοικητικό Συμβούλιο μιας οργάνωσης που ονομάζεται Αόρατο Παιδί, που ιδρύθηκε και αποτελείται εξ ολοκλήρου από χιλιετίες. Ήμουν γρήγορα ταπεινωμένος στο γεγονός ότι δεν είναι ότι δεν είναι ενεργοποιημένοι, απρόσεκτοι ή απεμπλοκοποιημένοι - ήταν απλώς απωθημένοι, απρόσεκτοι και απεμπλοκομένοι στο να δουλεύουν για ΜΕ!

Οι τρεις ηγέτες πίσω από τα Αόρατα Παιδιά και ο στρατός τους, κυρίως εθελοντισμός, των απίστευτα παρακινημένων, σκληρά εργαζόμενων και παθιασμένων χιλιετηρίδων έχουν απομακρύνει τα επιτεύγματα τα τελευταία μισά χρόνια που ακόμα και η επιτυχία δεν έχει σημειώσει τα τελευταία 116 χρόνια. Έχουν διοργανώσει πορείες στην Ουάσινγκτον, ταυτόχρονες συγκεντρώσεις εκατομμυρίων ανθρώπων σε περισσότερες από 100 πόλεις παγκοσμίως και απομάκρυναν άγρια ​​ακροβατικά για να φτάσουν στην εκπομπή Oprah (που έκαναν τρεις φορές! Video1, video2). Έγραψαν ακόμη και ένα νομοσχέδιο που προωθούσαν προσωπικά τη Γερουσία και το Κογκρέσο μέχρι το Οβάλ Γραφείο και στέκονταν εκεί ενώ την υπογράφει ο Πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών. Δεν μπορείτε να μου πείτε ότι αυτή είναι μια μη κινητοποιημένη, τεμπέληδες και αδιάφορη γενιά πια. Πηγαίνετε εδώ για να βοηθήσετε στην υποστήριξη αυτής της ομάδας.

Έχοντας δει το ταλέντο, το πάθος και τις δυνατότητες των χιλιετηρίδων, πιστεύω τώρα ότι αποτελούν μια από τις μεγαλύτερες στρατηγικές ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις σήμερα … αν ξέρουν πώς να σέβονται σωστά και να εξαντλούν τα ταλέντα τους.

Η Στρατηγική σας Ευκαιρία - Μάθετε να Mine τις Χιλιετίες

Τα χιλιετηρίδια είναι η μεγαλύτερη γενιά για να χτυπήσει το εργατικό δυναμικό από τους baby boomers. Αναλαμβάνουν το αν σας αρέσει ή όχι, αλλά μαθαίνετε πώς να εξαντλούν τα ταλέντα τους και να προσελκύσετε, να συνδέσετε και να υποστηρίξετε τις αξίες των χιλιετιών γρηγορότερα από ό, τι ο ανταγωνισμός σας θα σας δώσει ένα τεράστιο άλμα στην αγορά.

Τα Τέσσερα Ψ της Χιλιετίας αξίες

ΑΝΘΡΩΠΟΙ - Δεν είναι οι «τραχιά ατομικιστές» του παρελθόντος. Το ενδιαφέρον παράδοξο είναι ότι επιθυμούν να είναι μέρος μιας ομάδας και μέλη μιας κοινότητας, όμως εξακολουθούν να θέλουν να εκτιμηθούν ως άτομα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μπορεί να έχουν εκατοντάδες φίλους στο Facebook, αλλά εξακολουθούν να θέλουν να προσαρμόσουν τη σελίδα και το προφίλ τους. Ή αγοράζουν το ίδιο iPhone (για να ανήκουν στην Apple cult, ahem, κοινότητα), αλλά θέλουν την περίπτωσή τους, την οθόνη υποδοχής και το κουδούνι να είναι μοναδικά.

Δράση ηγεσίας: Μιλήστε από την άποψη της "ομάδας", όχι "υπαλλήλων", "προσωπικού" ή "εταιρείας". Δημιουργήστε μια εσωτερική κουλτούρα που τους έχει την αίσθηση ότι είναι μέρος ειδικού, αξιόλογου και σημαντικού. Επενδύστε όχι μόνο να τους βοηθήσετε να πετύχουν καλύτερα τη δουλειά τους, αλλά και στη ζωή τους. Αντιμετωπίστε τους ως αξιόλογους ανθρώπους, όχι με εργαζόμενους. Μην προσπαθήσετε να τα ομογενοποιήσετε (νομίζετε ότι η IBM συμμορφώνεται στο πανεπιστήμιο). Επιτρέψτε σε αυτά να εκφράσουν και να συνεισφέρουν την ατομικότητα και τη μοναδικότητά τους.

ΣΚΟΠΟΣ - Δεν χρειάζεται να διαβάσουν τη μαγεία του Big Thinking - το κάνουν ήδη. Θέλουν να αντιμετωπίσουν το αδύνατο, κάτι που ποτέ δεν επιχειρήθηκε ποτέ. Μεγάλα προβλήματα, μεγάλα οράματα και μεγάλες αιτίες. Αυτό είναι που τους ενθουσιάζει και θα θυσιάσουν πολύ και θα δουλέψουν σαν τρελοί για να το βγάλουν.

Δράση ηγεσίας: Οι στόχοι και οι στόχοι της οργάνωσης πρέπει να είναι μεγαλύτεροι από την απλή μετατροπή κέρδους. Μιλήστε από την άποψη της επανάστασης μιας αγοράς, την καταπολέμηση μιας αδικίας, την επίλυση ενός μεγάλου προβλήματος, κάνοντας μια σημαντική θετική διαφορά. Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία σας εφαρμόζει τις κοινοτικές συνεισφορές και τις αρχές διατήρησης του περιβάλλοντος.

ΚΕΡΔΟΣ - Θέλουν χρήματα, αλλά δεν είναι στόχος στον εαυτό της. Ενώ η γενιά μου (Gen X) μπορεί να δει τα χρήματα ως μέτρο επίτευξης, οι χιλιετίες βλέπουν τα χρήματα μόνο ως αναγκαιότητα για να χρηματοδοτήσουν τις απολαύσεις τους και τη διασκέδαση του τρόπου ζωής τους. Τα χρήματα είναι πραγματικά μόνο ένα μέσο για αυτά, όχι το τέλος. Όταν πρόκειται για κίνητρο, ο έπαινος, η αναγνώριση και η εκτίμηση είναι πιο ενθαρρυντικά από τα επιδόματα ή τον ενθουσιασμό της επένδυσης.

Δράση ηγεσίας: Αναγνωρίστε τις συνεισφορές τους και τους απολαύστε. Γιορτάστε σημαντικές περιόδους ζωής - γάμους και γεννήσεις και κάνετε πολλά για τα γενέθλιά τους (οι γονείς τους έκαναν). Αν θέλετε πραγματικά να γοητεύσετε τον εαυτό σας, στείλτε μια επιστολή στη μαμά τους λέγοντάς της πόσο μεγάλη κάνουν.

Παραγωγικότητα -Είναι ψηφιακά εγγενείς. Δεν γνωρίζουν έναν κόσμο χωρίς το Διαδίκτυο, τα βιντεοπαιχνίδια ταχείας δράσης και τα φαινομενικά ατελείωτα μέσα ενημέρωσης και επιλογές ψυχαγωγίας. Είναι άριστοι πολλοί επιστήμονες και απεχθάνονται περισσότερο από οτιδήποτε περιμένουν ή χάνουν χρόνο. Επίσης, δεν εμπλέκονται με πίστη για χάρη της πίστης. Θα μείνουν μόνο σε μια οργάνωση για όσο διάστημα εξυπηρετούν τα ιδανικά τους. Δεν σκέφτονται τίποτα ότι εργάστηκαν για τέσσερις διαφορετικές εταιρείες τους τελευταίους 18 μήνες.

Δράση ηγεσίας: Εάν ο οργανισμός σας δεν είναι τεχνολογικά, δεν θα μάθει καν να λειτουργεί. Θα είναι στη διάθεσή σας να τους κρατήσετε επικεντρωμένους στις λίγες βασικές προτεραιότητες, επαναλαμβάνοντας και ενισχύοντας τις επανειλημμένα - πολύ περισσότερο από ό, τι νομίζετε ότι είναι απαραίτητο. Και ο σεβασμός είναι σε σας για να τους κρατήσει δεσμευμένους, ευτυχείς και εκπληρωμένοι. Μην υποθέστε ότι θα παραμείνουν επειδή η δουλειά είναι ένα είδος προνομίου. Θα προχωρήσουν σε πιο πράσινα βοσκότοπους εάν δεν κρατήσετε το γκαζόν γονιμοποιημένο.

Ποιες είναι οι προσαρμογές ζευγαριού που θα κάνετε στην οργάνωσή σας για να είστε πιο ελκυστικοί και να υποστηρίζετε τις χιλιετίες; Προσδιορίστε τα παρακάτω σχόλια.