Οι καλύτερες συμβουλές σταδιοδρομίας, από τους ανθρώπους που έφτασαν στην κορυφή

Η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης καριέρας αντλείται από διάφορους σημαντικούς κλάδους. Αυτές οι πρακτικές που έχουν τιμηθεί με την πάροδο του χρόνου, αποδεδειγμένα ότι δουλεύουν σε κάθε κλάδο, είναι ζωτικής σημασίας για όσους προσπαθούν να επιτύχουν επιτυχία. Είτε χρειάζεστε έμπνευση για να ξεκινήσετε μια νέα πρακτική είτε για να ενισχύσετε τα κίνητρα για να επιστρέψετε στην πορεία, να λάβετε και να χρησιμοποιήσετε τις εμπειρίες αυτών των τεσσάρων ηγετών για να ενισχύσετε τη δική σας.

1. Η αυτογνωσία είναι το θεμέλιο.

Χωρίς αυτογνωσία, η επιδίωξη της επιτυχίας είναι απογοητευτική. Στον αρχαίο κόσμο, οι φιλόσοφοι ενθάρρυναν τους οπαδούς τους να προβληματιστούν. Οι σημερινοί ηγέτες χρησιμοποιούν την αυτογνωσία τους για να καθορίσουν και να επιτύχουν την επιτυχία.

• "Σε μερικά σημεία, οι μέντορές μου έχουν χρησιμεύσει ως καθρέφτης για μένα και με βοήθησαν να καταλάβω καλύτερα τον εαυτό μου", λέει ο Kim Ulmer, περιφερειακός πρόεδρος της Royal Bank of Canada. Η ευθύνη του Ulmer περιλαμβάνει τη διαχείριση περισσότερων από 170 καταστημάτων και 3.000 στελεχών.
• Ο Dave Kasabian, υπεύθυνος μάρκετινγκ στην εταιρεία λογισμικού διαχείρισης Tagetik, λέει: "Η φιλοσοφία μου για την ανάπτυξη είναι να κοιτάω μέσα μου: Τι μου αρέσει; Ποιες είναι οι δεξιότητες και τα πάθη μου; Βάσει αυτών των γνώσεων, λαμβάνω αποφάσεις για το πώς θα αναπτυχθεί. "
• Τα εργαλεία αξιολόγησης παρέχουν χρήσιμες γνώσεις για την κατανόηση των δυνατοτήτων. Για παράδειγμα, ο Michael Hyatt, συγγραφέας και επιχειρηματίας, αναφέρθηκε στο StrengthsFinder 2.0, ένα αγαπημένο προσωπικής ανάπτυξης, καθώς βγήκε από μια εταιρική καριέρα για να ξεκινήσει ένα νέο κεφάλαιο ως επιχειρηματίας. Τα δυνατά του, σύμφωνα με το μοντέλο, περιελάμβαναν εστίαση στο επίτευγμα και στο μέλλον.

Η αυτογνωσία απαιτεί να αντικατοπτρίζεται στις εμπειρίες σας, καλές και κακές. Σκεφτείτε την περασμένη εβδομάδα και σημειώστε πότε αισθανθήκατε τη μεγαλύτερη ικανοποίηση. Μπορεί να έχετε περισσότερη ικανοποίηση από την επίλυση των ακανθών επιχειρηματικών προβλημάτων. Ή μπορείτε να απολαύσετε την πρόκληση να οδηγήσετε έναν νέο πτυχιούχο μέσα στους πρώτους μήνες που εργάζονται.

2. Η περιέργεια είναι ισχυρή.

"Η τυπική εκπαίδευση θα σας κάνει να ζήσετε. η αυτοεκπαίδευση θα σας κάνει μια περιουσία. "

Οι επιτυχημένοι ηγέτες προσεγγίζουν σταθερά τους συμβούλους καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Η συζήτηση μπορεί να ξεκινήσει με τις επιχειρήσεις, αλλά τα μαθήματα είναι συχνά εφαρμόσιμα σε μια σειρά από ανησυχίες και ζητήματα.

• "Είχα αρκετούς συμβούλους στην καριέρα μου, συμπεριλαμβανομένων των οικογενειακών μέντορες και των επιχειρηματιών", λέει ο Ulmer. "Οι σύμβουλοι με βοήθησαν να υιοθετήσω μια ευρύτερη προοπτική και να θέσω ερωτήματα όπως:" Έχετε πάρει το χρόνο να καταλάβετε την κατάσταση πριν ενεργήσετε; "
• "Κάθε σημαντικό λάθος που έκανα ποτέ έχει εμπλακεί σε κακή επικοινωνία. ένα μάθημα που έμαθα από έναν CFO που με διηύθυνε. Αυτή ήταν μια σημαντική διορατικότητα ", λέει ο Sawa. "Πιστεύω επίσης ότι είναι πολύτιμο να αναζητήσετε συμβούλους που είναι διαφορετικοί από εσάς επειδή μπορούν να προσφέρουν μια νέα προοπτική".
• "Οι μέντορες μου με βοήθησαν να βγάλω έξω από την καθημερινή ροή εργασίας για να ρωτήσω μεγαλύτερες ερωτήσεις", λέει ο Kasabian. "Το 1994, μου δόθηκε μια ισχυρή ερώτηση από έναν μέντορα:" Σχεδιάστε όπου θέλετε να είστε σε πέντε χρόνια ". Αυτή η άσκηση με βοήθησε να σκεφτώ πολύ περισσότερο την καριέρα μου και την κατεύθυνση της ζωής μου. Καταλήξαμε να κάνουμε μια κίνηση σε ένα άλλο κράτος, μεταξύ άλλων αποφάσεων ως αποτέλεσμα. Ήταν μια ισχυρή εμπειρία. "
• "Είμαι ένας τεράστιος πιστός σε μέντορες", λέει ο Crawford. "Επί του παρόντος, δουλεύω με δύο μέντορες και μαθαίνω πολλά από τα δύο. Μαθαίνω για τις βέλτιστες πρακτικές της βιομηχανίας από το ένα και το ζήτημα της εργασιακής ζωής από το άλλο. Το YPO είχε ένα εξαιρετικό πρόγραμμα καθοδήγησης το οποίο βρήκα πολύτιμο. "

4. Διατηρήστε τη σωστή εταιρεία για να επιτύχετε τους στόχους σας.

Η εταιρεία που κρατάτε έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επιτυχία και την αυτο-ιδέα σας. Η παρατήρηση του Jim Rohn ότι "είστε ο μέσος όρος των πέντε ανθρώπων που περνάτε περισσότερο χρόνο με", δαχτυλίδια αλήθεια για πολλούς ηγέτες.

• "Η συμμετοχή μου στην οργάνωση των νέων προέδρων ήταν εξαιρετικά πολύτιμη. Είναι σπάνιο να βρεθούν τόσοι άλλοι διευθυντές και διευθύνοντες συμβούλους που αντιμετωπίζουν παρόμοιες προκλήσεις », εξηγεί ο Crawford. Εκτός από την ανεπίσημη δικτύωση, η Crawford έχει επωφεληθεί από το πρόγραμμα καθοδήγησης της YPO και από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα που εξυπηρετούν τις ανάγκες στελεχών.
• "Είναι σημαντικό να επιλέγουμε προσεκτικά όταν πρόκειται να ενταχθούν σε οργανώσεις", λέει ο Ulmer. "Αυτή τη στιγμή ασχολούμαι με το Junior Achievement επειδή λειτουργούν σε εθνικό επίπεδο και εργάζονται σε σημαντικά προβλήματα. Συμμετέχω επίσης με το Επιχειρηματικό Συμβούλιο της Manitoba. "

Πού βρίσκετε ομότιμοι για να σας προκαλέσουν και να σας βοηθήσουν να μεγαλώσετε;