Το καλύτερο και πιο γενναίο ερώτημα που πρέπει να θέσετε σε μια συνέντευξη εργασίας

Ποιο είναι το ένα πράγμα που όλοι θέλουν να γνωρίζουν στο τέλος μιας συνέντευξης και σπάνια ρωτάει; Θέλουμε να μάθουμε πώς εκτελούσαμε. Θέλουμε να μάθουμε αν υπάρχει κάτι που δεν μας άρεσε η συνέντευξη. Αυτή η αρχική μετά την συνέντευξη υψηλή και η αίσθηση της ανακούφισης μπορούν, πολύ εύκολα, να αλλάξουν σε αίσθημα αβεβαιότητας.

Η λύση είναι απλή: Ρωτήστε.

Για παράδειγμα, «Με τη συνάντηση, νομίζετε ότι είμαι πιθανός αγώνας για αυτή τη θέση και έχετε κάποιες επιφυλάξεις σε αυτό το στάδιο;»

Ζητώντας από έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων γιατί δεν θα προσληφθούν μπορεί να αισθάνεστε άβολα στην αρχή, αλλά αυτό το ερώτημα μπορεί να προσφέρει τεράστια οφέλη και να σας δώσει ένα πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού σας.

Εδώ είναι μερικά οφέλη από την ερώτηση αυτή:

1. Σας δίνει μια φωνή.

Η αποχώρηση ενός συνεντευξιαστή χωρίς ανησυχίες για τον αγώνα σας για ένα ρόλο είναι το ιδανικό συμπέρασμα για οποιαδήποτε συνέντευξη. Απλώς ρωτώντας, μπορείτε να αποκαλύψετε μερικές πιθανές επιφυλάξεις που θα μπορείτε εύκολα να αντιμετωπίσετε με πρόσθετες πληροφορίες ή σχετικά παραδείγματα εργασίας. Η μέση συνέντευξη διαρκεί μεταξύ 45 λεπτών και μιας ώρας. Μια επιφύλαξη μπορεί απλώς να προέρχεται από ένα συγκεκριμένο πεδίο εμπειρίας που δεν συζητείται πλήρως και δεν διερευνάται κατά τη διάρκεια του χρόνου που διατίθεται για τη συνέντευξη.

2. Δείχνει το άνοιγμα.

Ζητώντας ανατροφοδότηση στο τέλος μιας συνέντευξης δείχνει ότι είστε απλός, προσιτός και καλός επικοινωνίας. Τα άτομα που είναι ανοικτά σε ανατροφοδότηση τείνουν επίσης να χτίσουν καλές σχέσεις συνεργασίας. Αυτά είναι όλα πολύ ελκυστικά ιδιότητες των εργαζομένων, ειδικά στα μάτια του ατόμου που θα σας διαχειρίζεται.

3. Επισημαίνει την εστίασή σας στην προσωπική ανάπτυξη.

Εάν ένα ραντεβού είναι άμεσο ή μέσω μιας υπηρεσίας προσλήψεων, υπάρχει φυσικά ένα κόστος που συνδέεται με όλες τις νέες προσλήψεις. Ο χρόνος και οι πόροι επενδύονται σε στάδια συνέντευξης και επιβίβασης. Η ερώτηση σχετικά με την κράτηση υπογραμμίζει τη νοοτροπία ενός ατόμου που είναι προνοητικός και επικεντρώνεται στη συνεπή αυτο-βελτίωση. Η χρησιμοποίηση ενός ατόμου που είναι πιθανό να αναπτυχθεί σε ένα ρόλο και μέσα στην εταιρεία παρέχει μια ισχυρή απόδοση επένδυσης για έναν οργανισμό.

4. Ενισχύει το ενδιαφέρον σας.

Η ερώτηση αυτή θα δώσει έμφαση στο έντονο ενδιαφέρον σας για τη θέση. Όσο ισχυρή είναι η αίτησή σας ή η συνέντευξη σας μπορεί να είναι, μεταφέροντας έναν πραγματικό ενθουσιασμό για μια θέση είναι απαραίτητη για την επίτευξη ενός επιτυχημένου αποτελέσματος. Κανένας υπεύθυνος για τη λήψη αποφάσεων δεν θέλει να επεκτείνει μια προσφορά εργασίας σε κάποιον που εμφανίζεται λιγότερο από 100% δεσμευμένος. Οι ανεκπλήρωτοι υποψήφιοι είναι απίθανο να δεχτούν ή, ακόμη χειρότερα, θα ενταχθούν στην επιχείρηση και δεν θα κάνουν μια ισχυρή, ενεργή συμβολή.

5. Δείχνει εμπιστοσύνη και επαγγελματισμό.

Ο τρόπος με τον οποίο συμπεριφέρεστε και παρουσιάζετε τον εαυτό σας σε μια συνέντευξη ζωγραφίζει μια εικόνα για τον ερευνητή για το πώς θα παρουσιαστείτε σε εσωτερικούς συναδέλφους ή σε εξωτερικούς πελάτες. Ο συνεντευξιαζόμενος θα κρίνει εάν θα είστε παθητικός υπάλληλος ή ένας σίγουρος, ενεργός συμμετέχων στην ομάδα. Αξίζει να θυμάστε ότι οι ερωτήσεις που ρωτάτε σε μια συνέντευξη είναι τόσο αποκαλυπτικές όσο και οι απαντήσεις που δίνετε.

6. Σας δίνει ειρήνη.

Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό, η ερώτηση που θα θέσετε θα σας δώσει ειρήνη. Αντί να αναρωτιέστε τι εντύπωση κάνατε και αν παρείχατε επαρκείς λεπτομέρειες, θα ξέρετε ότι έχετε κάνει ό, τι είναι δυνατόν για να επηρεάσετε το αποτέλεσμα της συνέντευξης.

Ο συνεντευξιακός μπορεί να μην είναι πρόθυμος με τις σκέψεις τους. Η ερώτηση μπορεί να τους προκαλέσει έκπληξη, ή ίσως να μην υπάρχει τίποτα να αναφέρω. Ανεξάρτητα από αυτό, η ερώτηση αυτή θα εντυπωσιάσει τον συνθέτη και θα σας βοηθήσει να δώσετε μια θετική εμπειρία συνέντευξης για εσάς.