Οι 9 προσωπικότητες πρέπει να είναι πλήρεις

Η επιχειρηματικότητα έχει δελεάσει τους ονειροπόλους, τους οραματιστές και τα δημιουργικά για αιώνες. Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει μια πολιτισμική εμμονή - ακόμη και εκείνοι που δεν ενδιαφέρονται να βρεθούν στο τιμόνι, παρασύρονται από τον πειρασμό να δημιουργήσουν το επόμενο μεγάλο πράγμα.

Πριν αρχίσετε να παίζετε στον ενθουσιασμό εκκίνησης, αφιερώστε λίγο χρόνο για να ελέγξετε την προσωπικότητά σας.

Γιατί; Επειδή υπάρχουν πολλά πράγματα που συμβάλλουν στην επιτυχία ή την αποτυχία μιας εκκίνησης - και ένας από τους πιο παραβιαμένους επηρεαστές είναι η προσωπικότητα. Από καιρό σε καιρό, οι πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι γίνονται υποχρεώσεις αντί για περιουσιακά στοιχεία - απλά επειδή δεν έχουν την προσωπικότητα και τη νοοτροπία που απαιτούνται από τους αρχάριους υπαλλήλους.

Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις απαιτούν μοναδικές προσωπικές ιδιότητες και χαρακτηριστικά, όπως τα παρακάτω εννέα. Έχετε την κατάλληλη προσωπικότητα για να πετύχετε;

1. Ο Οραματιστής

Ο ρόλος του Visionary είναι να εμπνεύσει την ομάδα, να προτείνει νέες ιδέες και να ενθαρρύνει τους άλλους. Ένα από τα πιο αναγνωρίσιμα χαρακτηριστικά του The Visionary είναι η ικανότητά τους να σκέπτονται έξω από το κουτί.

Ενώ ο Οραματιστής είναι σε θέση να προσφέρει μεγάλες ιδέες, αυτό το μέλος της ομάδας πρέπει επίσης να είναι σε θέση να γνωστοποιήσει τις βασικές λεπτομέρειες.

Οι περισσότεροι επιχειρηματίες ιδρυτές και στελέχη είναι οραματιστές (μεταξύ άλλων), αλλά δεν πρέπει να είναι οι μόνοι άνθρωποι της εταιρείας που μπορούν να απεικονίσουν την ανάληψη της επιχείρησης στο επόμενο επίπεδο. Είναι σημαντικό για πολλούς υπαλλήλους να κατέχουν την προσωπικότητα του Visionary. Όταν ένας ονειροπόλος χάνει τον ενθουσιασμό, υπάρχει κάποιος που να πάρει το χαλαρό.

Προσέξτε ότι … η γρήγορη σκέψη της προσωπικότητάς σας δεν είναι επιρρεπής στην παρορμητικότητα και την απόσπαση της προσοχής.

2. Η συνέχεια

Μόλις ο Visionary μοιραστεί ένα όνειρο, το The-Follow-Through παίρνει την ιδέα και τρέχει μαζί του. Οι εργαζόμενοι με την προσωπικότητα Follow-Through κάνουν σπουδαία στελέχη. Παρέχουν τη δομή που χρειάζεται η επιχείρηση, που δεν επιτρέπει σε όλους να παρασυρθούν με ιδέες.

Ενώ το όραμα είναι απαραίτητο, οι The-Follow πραγματοποιούν τις ομάδες που χρειάζονται απτά καθήκοντα για να τους κρατήσουν απασχολημένους. Το Follow-Through περιγράφει τους ρόλους, θέτει στόχους και εξασφαλίζει ότι όλοι κατανοούν τις συνεισφορές τους.

Η μέθοδος παρακολούθησης είναι προσιτή. τα μέλη της ομάδας αισθάνονται άνετα φέρνοντας τις ιδέες τους για αναθεώρηση. Αυτός ο ηγέτης είναι επίσης αξιόπιστος, δίνοντας πίστωση όπου οφείλεται η πίστωση.

Προσέξτε ότι … οι δικοί σας στόχοι δεν θυσιάζονται, ενώ πληρούν τα όνειρα όλων των άλλων.

3. Ο αναγνώστης μυαλού

Το Mind Reader βλέπει το συνολικό όραμα της εταιρείας και αναμένει την επόμενη κίνηση. Αυτά τα άτομα απαιτούν πολύ μικρή κατεύθυνση και ευδοκιμούν στην αυτοκίνηση.

Η διαίσθηση, η καινοτομία και η εφεύρεση είναι οι ειδικότητες του Mind Reader.

Προσέξτε ότι … δεν υπερβείτε τα όρια και λάβετε ελευθερίες που δεν έχετε κερδίσει.

4. Το Been There, Έγινε Αυτό

Σχεδόν οι μισές από τις αποτυχημένες νεοσύστατες εταιρείες κατηγορούν την έλλειψη αγοραπωλησίας του προϊόντος τους. Οι καλύτερες εταιρείες είναι αυτές που γεμίζουν μια τρύπα στον κλάδο. Για να γίνει αυτό, εξαρτώνται από άτομα με πραγματική εμπειρία.

Το Been There, Done Έχει εμπειρία. Αυτά τα μέλη της ομάδας έχουν υποστεί το πρόβλημα που η εταιρεία θέλει να διορθώσει. Φέρνουν γνώση από τα χαρακώματα και αντανακλούν τις πρακτικές εμπειρίες τους.

Είναι ταπεινοί και πρόθυμοι να αναγνωρίσουν προηγούμενες προκλήσεις. Είναι διαφανείς και πρόθυμοι να βοηθήσουν την εταιρεία να επιτύχει.

Προσέξτε ότι … η προηγούμενη εμπειρία σας δεν σας κάνει να γίνετε ένα know-it-all.

5. Το Ηθικό Ενίσχυση

Σε μια εκκίνηση, είναι εύκολο για όλους να καούν. Το Morale Booster διατηρεί υψηλό το ηθικό.

Όταν λήγουν οι προθεσμίες αργαλειών και στρες, είναι εύκολο για τους εργαζόμενους να αρχίσουν να εργάζονται υπό κενό. Συντονίζουν την υπόλοιπη ομάδα και επικεντρώνονται στο έργο. Αυτή η τεχνική είναι καλή για τη βραχυπρόθεσμη παραγωγικότητα, αλλά μπορεί να είναι επιζήμια μακροπρόθεσμα.

Το Morale Booster κρατά όλους συνδεδεμένους στην ομάδα. Αυτοί οι εργαζόμενοι βοηθούν στην εξισορρόπηση των προσωπικών συνεισφορών με την ομαδική συνεργασία

Να είστε προσεκτικοί ώστε … να μην αποσπάτε τους συναδέλφους σας και να γίνετε μαζορέτες σε ακατάλληλες στιγμές.

6. Η εργατική μέλισσα

Ο καθένας πρέπει να έχει μια μικρή προσωπική προσωπικότητα, αλλά μερικοί άνθρωποι έχουν αυτό το χαρακτηριστικό περισσότερο από τους άλλους.

Η Worker Bee γίνεται πιο ολοκληρωμένη σε μια μέρα από ό, τι θεωρεί πιθανή. Η παραγωγικότητα τους είναι εκτός των διαγραμμάτων. Η Εργατική Μέλισσα ποτέ δεν λέει, "Δεν είναι δουλειά μου". Απλώς βάζουν ό, τι χρειάζονται.

Να είστε προσεκτικοί ώστε … να μην καείτε.

7. Το Go-Getter

Ζωολογικοί, ενθουσιώδεις, παθιασμένοι, δυναμικοί, ενεργητικοί και αυτοτροφοδοτημένοι είναι τα επίθετα που συνδέονται συνήθως με το The-Getter.

Αυτά τα άτομα είναι σίγουροι για την ικανότητά τους να πετύχουν. Δεν αποθαρρύνουν εύκολα ή δεύτερον να μαντέψουν τις αποφάσεις τους.

Να είστε προσεκτικοί ώστε … να μην τρέχετε ακατάπαυστα πάνω από τους λιγότερο επικρατούσες συμμαθητές σας.

8. Ο φροντιστής

Ο Φροντιστής βάζει πρώτα τις ανάγκες του καθενός. Παρακολουθούν τα συμφέροντα των πελατών και της εταιρείας. Ο Φροντιστής είναι ο τελικός παίκτης της ομάδας.

Αυτά τα άτομα έρχονται νωρίς και φεύγουν αργά. Ψάχνουν τρόπους για να κάνουν τα πράγματα να λειτουργούν πιο ομαλά και να βελτιώνουν την εμπειρία όλων.

Προσέξτε ότι … δεν έχετε μη ρεαλιστικές προσδοκίες, υποθέτοντας ότι όλοι πρέπει να έχουν τις ίδιες προτεραιότητές σας.

9. Ο καθορισμένος

Η επιμονή είναι ένα χαρακτηριστικό προσωπικότητας που δεν μπορεί να παραμείνει εκτός αυτής της λίστας. Με οποιαδήποτε εκκίνηση, υπάρχει ο δρόμος και τα βουνά που πρέπει να αναρριχηθούν. Δεν έχει σημασία πόσο μεγάλη είναι η ιδέα, κάθε επιχείρηση αντιμετωπίζει προκλήσεις.

Ο τρόπος με τον οποίο τα άτομα αντιμετωπίζουν αυτές τις προκλήσεις είναι αυτό που διακρίνει τα περιουσιακά στοιχεία του εργατικού δυναμικού από τις υποχρεώσεις. Ο Αποφασισμένος σκάει λίγο βαθύτερα και συνεχίζει μέσα από δύσκολες καταστάσεις, τραβώντας όλους τους άλλους. Η διακοπή δεν είναι επιλογή.

Προσέξτε ότι … δεν υποκύπτεις στην αρνητικότητα στο χώρο εργασίας. Μείνε δυνατός!

Πολλά παιδιά θέλουν να είναι επιχειρηματίες όταν μεγαλώνουν. Και οι γονείς μπορούν πραγματικά να επηρεάσουν το επιχειρηματικό IQ του παιδιού τους διδάσκοντας τις 7 δεξιότητες που χρειάζονται περισσότερο για να πετύχουν.