7 τρόποι για να δημιουργήσετε μια αίσθηση της οικογένειας στο γραφείο

Η Σάρα δεν ήταν απλώς κορυφαία καλλιτέχνης - πάντα υπερέβη την ποσόστωσή της. Ήταν σαν αδερφή μου. Τότε η κόρη της άρρωσε και οι γιατροί δεν κατάλαβαν γιατί. Η Σάρα δεν πήγε πλέον σε τηλεφωνικές κλήσεις. Σταμάτησε να χάνει την ποσόστωσή της. Άλλοι αναγκάστηκαν να πάρει χαλαρότητα της. Μήνας μετά το μήνα, έπρεπε να είναι εκεί για την κόρη της. Ήμουν σε ένα σταυροδρόμι. Πώς θα μπορούσα να συνεχίσω να πληρώνω κάποιον που δεν δούλευε; Οι πληρωμές Gravity Payments, η εταιρεία μου, δεν μπορούσαν να το αντέξουν οικονομικά.

Ήξερα το δόγμα: Οι επιτυχημένοι ηγέτες των επιχειρήσεων είναι αδίστακτοι. Πυρνάνε το κατώτατο 10 τοις εκατό του προσωπικού τους κάθε χρόνο σε στρατηγική "γενικά και yank" του CEO της General Electric του Jack Welch. Η λύση του βιβλίου ήταν ξεκάθαρη. Φωτιά Sarah οπότε η εταιρεία θα μπορούσε να επιβιώσει. Αλλά το ερώτημα παραμένει: Έχω τα κότσια να αφήσω κάποιον να πάει που συνέβαλε τόσο πολύ στην επιτυχία της Gravity, κάποιον που αισθάνθηκε σαν μέρος της οικογένειάς μου; Έχω περάσει πολλές άγρυπνες νύχτες ανίκανοι να αποφασίσουν. Τι θα έκανες?

Σχετικές: Ένας οδηγός για τη λήψη δύσκολων αποφάσεων

Στο τέλος, δεν θα μπορούσα να της βάλει φωτιά. Παρόλο που η παραδοσιακή βιβλιοθήκη των επιχειρήσεων είπε ότι πρέπει να την ξεφορτωθώ, μια ακόμα ισχυρότερη δύναμη μου είπε να μην το κάνω. Δεν μπορώ να το εξηγήσω πλήρως, αλλά ξέρω για ένα άλλο μέρος όπου υπάρχει. Είναι η δύναμη της άνευ όρων αγάπης που βρίσκεται μόνο σε μια οικογένεια. Η αγάπη μας οδηγεί να κάνουμε πράγματα που δεν έχουν νόημα. Κάνουμε οδυνηρές θυσίες που δεν υπόσχονται επιστροφές. Δεν ζητάμε τίποτα, αλλά δίνουμε τον εαυτό μας εντελώς.

Η απεριόριστη αγάπη δεν έχει κερδίσει ποτέ τον ορίζοντα στον εταιρικό κόσμο. Μετά από όλα, διδάσκουμε τα συναισθήματα όπως η αγάπη και η φροντίδα μας κάνουν αδύναμους. Αλλά αυτά τα συναισθήματα είναι πάρα πολύ ισχυρή για να αγνοήσουμε. Παρά τις προκλήσεις και τον πόνο που συνδέονται με την αγάπη άνευ όρων, υπάρχουν πολλά που μπορούμε να μάθουμε από τα αποτελέσματά της. Κατά τη διάρκεια της κρίσης με τη Σάρα, ανακάλυψα την ανεξήγητη δύναμη να φέρει στο χώρο εργασίας μια αίσθηση αγάπης και όχι φόβο.

Σχετικά: 8 Δώρα της Καλής Πολιτιστικής Εταιρείας-Έχεις τους;

Όταν έκανα την απόφαση για πρώτη φορά, τρομοκρατήθηκα. Κράτησα την αναπνοή μου και περίμενα να βυθιστεί η Gravity, αλλά ποτέ δεν το έκανε. Χάσαμε χρήματα βραχυπρόθεσμα, αλλά ενισχύσαμε μακροπρόθεσμα. Η στρατηγική μας δεν ταιριάζει με ένα μοντέλο επιστροφής-επένδυσης, αλλά ανακάλυψα ότι υπάρχουν μεγαλύτερες δυνάμεις στην εργασία από ό, τι τα τριμηνιαία κέρδη. Μέχρι σήμερα, η Sarah ευδοκιμεί στη Gravity ως αρχηγός και μητέρα σε μια υγιή κόρη.

Εάν η δύναμη της αγάπης είναι τόσο ισχυρή, γιατί ο επιχειρηματικός κόσμος γυρίζει την πλάτη της; Η εικασία μου είναι μια χρόνια πίεση προς τη βραχυπρόθεσμη σκέψη. Η φροντίδα για τους ανθρώπους γύρω σας δεν βοηθά στην άνοδο της τιμής των μετοχών την επόμενη εβδομάδα. Είναι μια δύναμη που πληρώνει μακριά σε δεκαετίες, όχι χρόνια. Η εταιρεία σας μπορεί να μην έχει αυτό το χρονικό πλαίσιο, αλλά μπορείτε ακόμα να κάνετε μικρές αποφάσεις που θα σας επιτρέψουν να καλλιεργήσετε μια αίσθηση οικογένειας στην εργασία:

1. Δώστε το χρόνο, την ενέργεια και τους πόρους σας χωρίς να περιμένετε την αντίδραση.

2. Επενδύστε το χρόνο στους πελάτες που μπορεί να φέρουν μόνο ένα μικρό ποσό εσόδων.

3. Βρείτε τρόπους για να δώσουν πίσω στην κοινότητά σας.

4. Αν κάνετε πολλά χρήματα, σκεφτείτε να επενδύσετε μερικούς στους ανθρώπους γύρω σας που ίσως χρειαστούν.

5. Κάνετε βραχυπρόθεσμες θυσίες εάν νομίζετε ότι θα αποπληρώσουν μακροπρόθεσμα.

6. Προσπαθήστε να ακούσετε και να συνειδητοποιήσετε περισσότερο από ότι μιλάτε και κατευθύνετε.

7. Αντί να τιμωρήσετε τους ανθρώπους για τα λάθη τους, δείξτε περισσότερη αγάπη και προσοχή.

Το άρθρο αυτό εμφανίστηκε αρχικά στο τεύχος Δεκεμβρίου του 2016 του περιοδικού SUCCESS