Γιατί η περιέργεια είναι το μεγαλύτερο ηγετικό χαρακτηριστικό όλων

Εάν ρωτήσετε μια ομάδα ανθρώπων να περιγράψουν ισχυρούς ηγέτες, πιθανόν να ακούσετε κάποιες απαντήσεις όπως αυτές:

• "Οι ηγέτες φαίνονται δυνατοί. Με την έντονη φυσική τους παρουσία, πείθουν τους άλλους να τους ακολουθήσουν ».
• "Οι ηγέτες είναι πολύ αρθρωτοί. Οι ισχυρές φωνές και η ισχυρή γλώσσα τους κινητοποιούν τους ανθρώπους. "
• "Οι ηγέτες είναι καθοριστικοί. Είναι οι πρώτοι που αποφασίζουν και αναλαμβάνουν δράση. "
• "Οι ηγέτες είναι χαρισματικοί. Όταν μπαίνουν σε ένα δωμάτιο, προσελκύουν ειδοποίηση. "

Έχουμε όλοι ακούσει απόψεις όπως αυτές για την ηγεσία. Ωστόσο, κατά τη γνώμη μου, είναι λανθασμένες και αναληθείς πολλές φορές. Είναι μερικοί ηγέτες ψηλοί και όμορφοι, με φουσκωμένες φωνές; Ναι, αλλά αυτό δεν είναι όπου βρίσκεται η ουσία της ηγεσίας. Εάν αμφιβάλλετε για τη γνώμη αυτή, επιτρέψτε μου να επισημάνω μια ομάδα αξιόλογων ηγετών που δεν διαθέτουν αυτά τα χαρακτηριστικά:

• Ο Stephen Hawking ήταν ένας από τους μεγαλύτερους επιστήμονες του κόσμου και μεταμορφωτικοί ηγέτες της σκέψης, όμως υπέφερε από φυσικούς περιορισμούς.
• Η Ruth Bader Ginsburg, δικαιοσύνη του Ανωτάτου Δικαστηρίου, έχει ένα από τα πιο έντονα νομικά μυαλά οπουδήποτε, αλλά μιλάει με μια ακμάζουσα, συναρπαστική φωνή; Σχεδόν καθόλου.
• Ο Jeff Bezos, Διευθύνων Σύμβουλος της Amazon, έχει φέρει επανάσταση στο λιανικό εμπόριο και τις επιχειρήσεις, αλλά προσελκύει την προσοχή λόγω της επιβλητικής εμφάνισής του;
• Ο Δαλάι Λάμα και ο Πάπας Φραγκίσκος αποπνέουν ισχυρή πνευματικότητα που έχει αλλάξει τον τρόπο που σκέφτονται οι άνθρωποι, αλλά μοιάζουν να είναι αυτοαπολειτουργικοί και μέτριοι.
• Ο Sheryl Sandberg, COO του Facebook και συγγραφέας του εξαιρετικά επιρροή βιβλίου Lean In, είναι ένας ηγετικός οραματιστής που αλλάζει τον ρόλο που παίζουν οι γυναίκες στον κόσμο, αλλά με την συμπεριφορά της φαίνεται μάλλον ήσυχη.

Νομίζω ότι θα συμφωνήσετε ότι όλοι αυτοί οι πολύ διαφορετικοί άνθρωποι είναι σημαντικοί ηγέτες. Έχουν πολλά κοινά. Είναι όλοι ενθουσιασμένοι και έξυπνοι. Είναι όλοι ικανοί να αναγνωρίσουν, να κατανοήσουν και να εκφράσουν πολύ μεγάλες ιδέες και ιδέες. Θα ήθελα όμως να δώσω την άποψή μου ότι η ικανότητά τους να οδηγούν μπορεί να βρεθεί σε ένα άλλο χαρακτηριστικό που όλοι μοιράζονται …

Είναι όλοι εξαιρετικά περίεργοι άνθρωποι.

Στην πραγματικότητα, έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στην εξεύρεση νέων λύσεων σε παλιά προβλήματα, νέους τρόπους για να παρακινήσουν τους ανθρώπους, νέους τρόπους σκέψης και ακόμη και νέους τρόπους συμπεριφοράς. Ενώ άλλοι άνθρωποι σκέφτονται ότι όταν βρουν μια λύση, μπορούν να σταματήσουν να αναζητούν νέες ιδέες, οι μεγάλοι ηγέτες συνεχίζουν ακούραστα να επιδιώκουν το νέο και το καλύτερο.

Σε όλα αυτά, θα δείτε πρότυπα περιέργειας όπως αυτά:

1. Οι σπουδαίοι ηγέτες ασκούν την «ηγετική ηγεσία».

Αυτό σημαίνει ότι ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο να ακούνε άλλους παρά να ακούνε τον εαυτό τους. Είναι περίεργοι να ακούν και να μαθαίνουν από τους νεότερους, τους ηλικιωμένους και τους ανθρώπους των οποίων το υπόβαθρο είναι διαφορετικό από το δικό τους. Αντί να κλείνουν τους ανθρώπους, τους προσκαλούν. Αναζητούν συνεχώς ιδέες που είναι νέες και καλύτερες, και όταν ακούν δυνητικά εννοιολογικές αντιλήψεις, τις εξερευνούν ακούραστα.

2. Οι μεγάλοι ηγέτες είναι έντονα περίεργοι για ιδέες που προέρχονται από τομείς όπως η τέχνη, η λογοτεχνία, η φιλοσοφία και πολλά άλλα.

Γνωρίζουμε, για παράδειγμα, ότι ο Steve Jobs σπούδασε όμορφα αντικείμενα και θέλησε όλα τα προϊόντα του όχι μόνο να λειτουργούν καλά, αλλά και να είναι εξαιρετικά ελκυστικά. Μπορεί τα προϊόντα του να είναι τόσο επιτυχημένα αν απλά δούλεψαν καλά; Ενδεχομένως, αλλά η περιέργειά του έκανε τα προϊόντα της Apple μοναδικά στην αγορά.

3. Οι μεγάλοι ηγέτες αναζητούν συνεχώς νέες και καλύτερες λύσεις.

Ενώ άλλοι άνθρωποι συνεχίζουν να εφαρμόζουν ιδέες που έχουν δουλέψει αρκετά στο παρελθόν, οι καλοί ηγέτες αναζητούν ιδέες που είναι δραματικά νέες και καλύτερες.

4. Οι μεγάλοι ηγέτες είναι ανοιχτοί στο να αποδειχθούν λάθος.

Στην πραγματικότητα, θέτουν το κόμμα τους στην άκρη και περιβάλλουν τον εαυτό τους με ανθρώπους των οποίων οι ιδέες θα μπορούσαν να είναι καλύτερες από τις δικές τους.

5. Οι μεγάλοι ηγέτες παραδέχονται τους δικούς τους περιορισμούς και ζητούν βοήθεια όταν το χρειάζονται .

Με αυτόν τον τρόπο, δεν θέτουν ανώτερα όρια στην ικανότητά τους να μεγαλώνουν. Όταν ξεκίνησε, ο Jeff Bezos γνώριζε όλα όσα υπήρχαν για να μάθουν για την τεχνολογία που χρησιμοποίησε αργότερα για την κατασκευή του Amazon.com; Πιθανώς όχι, αλλά έδειξε την περιέργεια να ζητήσει από τους σωστούς ανθρώπους τις σωστές ερωτήσεις.

Κάθε μέρα προσφέρει ευκαιρίες να ακούτε νέες ιδέες, να μαθαίνετε νέα πράγματα και να δοκιμάζετε κάτι διαφορετικό. Αν η περιέργεια είναι το κλειδί της μεγάλης ηγεσίας - και πιστεύω ότι είναι - μπορείτε να αρχίσετε να χτίζετε την ηγεσία σας σήμερα απλώς με το να είστε περίεργοι.