Τι να κάνετε όταν είστε έτοιμοι για αλλαγή σταδιοδρομίας

Ψάχνετε να αλλάξετε εργαλεία στην εργασία; Αυτές οι απαντήσεις σε ερωτήσεις από τους αναγνώστες SUCCESS μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε έξυπνες επαγγελματικές κινήσεις.

Ε: Θέλω να ανέβω από το γραφείο των μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων όπου εργάζομαι επί του παρόντος. Δεν είμαι κατάλληλος εκεί, επομένως σκοπεύω να αλλάξω δουλειές, αλλά δεν θέλω να κάνω μια πλάγια κίνηση. Νομίζω ότι θα απολάμβανα (και θα είμαι καλός) στο μάρκετινγκ, αλλά είναι πρόκληση να προχωρήσω στην καριέρα μου. Τι πρέπει να κάνω? Πώς αξιολογώ τις δεξιότητές μου και καταλαβαίνω ποιες από αυτές θα αποκτήσουν;

- Sandra Α., Sarasota, Fla.

Α: Ας ξεκινήσουμε με την τελευταία ερώτησή σας. Για να μάθετε ποιες δεξιότητες χρειάζεστε για οποιαδήποτε θέση, μιλήστε σε ανθρώπους που κάνουν αυτό το είδος εργασίας κάθε μέρα.

Ένας εύκολος τρόπος διεξαγωγής αυτής της έρευνας είναι να συνδεθείτε με λίγους επαγγελματίες μάρκετινγκ μέσω του LinkedIn. Ρωτήστε τους αν θα ήταν πρόθυμοι να απαντήσουν σε κάποιες ερωτήσεις σχετικά με το πεδίο. Μάθετε ποιες γνώσεις, δεξιότητες, ικανότητες και εμπειρία χρειάζονται για να υπερέχουν στη σημερινή αγορά. ρωτήστε επίσης τους τους συμπαθεί και αντιπαθεί για το τι κάνουν. Η ανάπτυξη μιας λεπτομερούς κατανόησης του πεδίου είναι πάντα μια έξυπνη κίνηση επειδή μερικές φορές μια θέση φαίνεται πιο ελκυστική στην αφηρημένη από ό, τι στην πραγματικότητα.

Όσον αφορά την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας, υπάρχουν δύο επιλογές που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να προσγειώσετε ό, τι θέλετε.

1. Συνέχιση ενός γραφείου που αντικατοπτρίζει το σημερινό σας σε μια επιχείρηση μάρκετινγκ ή στο τμήμα μάρκετινγκ της εταιρείας της επιλογής σας. Αυτή η προσέγγιση θα σας δώσει έναν σχετικά εύκολο τρόπο να πηδήσετε πλοίο από τον εργοδότη σας με βάση μόνο την τρέχουσα εμπειρία σας. Και θα σας επιτρέψει να πάρετε τα πόδια σας υγρό καθώς εργάζεστε στο μάρκετινγκ και να μάθετε τα μέσα και τα outs. Ας είμαστε γνωστοί στις συνεντεύξεις ότι ενδιαφέρεστε για μια καριέρα στο μάρκετινγκ και να εξηγήσετε γιατί είστε σίγουροι ότι θα είστε καλοί σε αυτό.

2. Μια δεύτερη επιλογή είναι να κάνετε μια απογραφή και αξιολόγηση των σημερινών δεξιοτήτων και καθηκόντων σας. Σε μια μικρή επιχείρηση, σχεδόν σίγουρα κάνετε πολύ περισσότερα από όσα δίνετε στον εαυτό σας. Με άλλα λόγια, ίσως ήδη έχετε εμπλακεί σε μια ποικιλία εργασιών μάρκετινγκ χωρίς να το καταλάβετε.

Για παράδειγμα, στη μικρή μου εταιρεία, τα μέλη του διοικητικού προσωπικού μας βοηθούν να γράφουν και να διαμορφώνουν ενημερωτικά δελτία, να σχεδιάζουν και να εκτελούν περιεχόμενο κοινωνικών μέσων, να δημιουργούν αεροπλάνα και να χειρίζονται διάφορα δημιουργικά έργα. Όλα αυτά είναι λειτουργίες μάρκετινγκ.

Καταγράψτε τις καθημερινές και εβδομαδιαίες σας εργασίες και αναζητήστε λέξεις-κλειδιά που ισχύουν για τις δραστηριότητες μάρκετινγκ. Στη συνέχεια, δημιουργήστε το βιογραφικό σας για να επισημάνετε εκείνες τις ευθύνες και τα αποτελέσματα ελαχιστοποιώντας τα μη σχετιζόμενα διοικητικά καθήκοντα και δεξιότητές σας.

Ε: Πώς μπορεί μια μικρή επιχείρηση όπως ένα κατάστημα ντόνατς να επισημοποιήσει πειθαρχικές ενέργειες; Δεν είναι αυτό το περιβάλλον πολύ άτυπο για τους κανόνες και τις πολιτικές;

- Κάρλος Χιμένεζ, Ντάλλας

Α: Κάθε καλοκαίρι, όταν οι ασκούμενοι κολλεγίων κάνουν ένα διάλειμμα από τα βιβλία τους για να αποκτήσουν πραγματική εμπειρία στο γραφείο μου, τους υπογράφω ένα απλό έγγραφο μιας σελίδας που εξηγεί τους κώδικες δεοντολογίας και τις παραμέτρους της πρακτικής άσκησής τους. Αυτό εξασφαλίζει ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα από την πρώτη μέρα.

Ακριβώς επειδή ο χώρος εργασίας σας είναι ένα ανεπίσημο κατάστημα ντόνατς, δεν σας εμποδίζει να έχετε τυπικούς κανόνες και να κάνετε αναθεωρήσεις απόδοσης ανά εξάμηνο (ή όσο συχνά θέλετε). Η συνέπεια στην επιβολή αυτών των κανόνων θα σας βοηθήσει να επισημοποιήσετε την επαγγελματική συμπεριφορά στην οποία αγωνίζεστε.

Ακολουθούν ορισμένα βήματα για τη θέσπιση πολιτικών και διαδικασιών.

Ξεκινήστε θέτοντας τους κανόνες εργασίας σας γραπτώς. Συμπεριλάβετε τον προγραμματισμό, τα διαλείμματα, τις αρρώστιες ημέρες και το χρόνο που έχετε πληρώσει. τον αναμενόμενο κώδικα δεοντολογίας · τις προφυλάξεις και τις απαιτήσεις ασφάλειας · πρωτόκολλα ανταλλαγής φιλοφρονών, καταγγελίες και επίλυση συγκρούσεων · τη συχνότητα και τις μεθόδους ελέγχου των επιδόσεων · καθώς και οποιεσδήποτε άλλες ερωτήσεις που μπορεί να σχετίζονται με εσάς και τον χώρο εργασίας σας.

Μόλις καταγράψετε τους κανόνες σας, βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνονται με το νόμο. Ξεκινήστε την έρευνά σας με την επίσκεψη στον ιστότοπο του τμήματος εργασίας του κράτους σας. Οι περισσότεροι διαθέτουν προσωπικό για να απαντήσουν σε ερωτήσεις που σχετίζονται με την εργασία από τους εργοδότες.

Αναθέστε στους υπαλλήλους σας την επισκόπηση και την υπογραφή του τελικού εγγράφου. Κρατήστε το έντυπο αντίγραφο σε ασφαλές μέρος ή σαρώστε το και καταγράψτε το ηλεκτρονικά. Ενισχύστε τους κανόνες σας κάνοντας κλίνουσες εκδόσεις μεγέθους αφίσας που χρησιμεύουν ως οπτικές υπενθυμίσεις για τα θέματα που είναι πιο σημαντικά για καθημερινές επιχειρήσεις.

Οι αξιολογήσεις απόδοσης είναι τόσο σημαντικές που θέλω να τονίσω ορισμένα σχετικά σημεία.

Αρχικά, χρησιμοποιήστε αυτές τις κριτικές για να εντοπίσετε και να μοιραστείτε τις προσδοκίες σας με όλους τους υπαλλήλους σας πλήρους και μερικής απασχόλησης. Αξιολογώντας τον καθένα, προωθήστε τον στόχο σας να μειώσετε την εμφάνιση ενός υπερβολικά περιστασιακού χώρου εργασίας.

Επίσης, διευρύνετε τη σκέψη σας σχετικά με τις αξιολογήσεις απόδοσης. Παρόλο που θα πρέπει να επισημάνετε τομείς για βελτίωση, θα πρέπει να εξετάσετε τις αναθεωρήσεις ως ευκαιρίες για να επαινείτε τι κάνει κάθε άτομο σωστά.

Τέλος, οι αναθεωρήσεις χρησιμεύουν ως μια εξαιρετική ευκαιρία για να ζητήσετε ανατροφοδότηση για ιδέες για να κάνετε την επιχείρησή σας μια εξαιρετική θέση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους πελάτες. Δίνοντας στους εργαζόμενούς σας μια φωνή στη λειτουργία σας, θα διατηρήσετε το υψηλό ηθικό, το οποίο είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη της επιχείρησης. Ως άλλο ηθικό-αναμνηστικό, σας προτείνω να κρεμάσετε ένα πίνακα ανακοινώσεων σε μια πίσω αίθουσα ή κάπου αλλού που είναι προεξέχοντα ακόμα πίσω από τα σκηνικά. Χρησιμοποιήστε το για να αναρτήσετε σχολεία εργαζομένων από τους συνομηλίκους και τη διοίκηση, πράγμα που θα βοηθήσει στην καλλιέργεια μιας κουλτούρας ανθρώπων που υπερηφανεύονται για την εργασία τους και θέλουν να υπερέχουν στην εργασία.

Όλοι λαμβάνουμε ανατροφοδότηση σχετικά με τις επιδόσεις μας στην εργασία. Μάθετε πώς να αντιδράτε στις αρνητικές κριτικές.