John addison: σταματήστε να καλείτε χιλιάδες ανθρώπους τεμπέλης

Ο καθένας μιλά για "σύνδεση με χιλιετίες", σαν να τους οδηγεί σε κάποιο μυστήριο ή η ανθρώπινη φύση ξαφνικά μετατοπίστηκε στο άγνωστο με αυτή τη νέα συγκομιδή ενηλίκων.

Google πώς να οδηγεί ή να συνδεθεί μαζί τους και θα διαπιστώσετε ότι σχεδόν κάθε ιστοσελίδα ή περιοδικό της επιχείρησης έχει κάτι να πει. Είναι ένα σημαντικό θέμα, γιατί η χιλιετή γενιά, που γεννήθηκε μεταξύ 1982 και 2000, είναι περίπου 83, 1 εκατομμύρια, σύμφωνα με το Γραφείο Απογραφής. Για προοπτική, οι baby boomers, που ξεπέρασαν κάθε γενιά μπροστά τους, έχουν μόλις 75, 4 εκατομμύρια.

Οι συμβουλές για τη σύνδεση με αυτό το νέο κύμα εργαζομένων κυμαίνονται από το προφανές έως το εξωφρενικό και η ανάγνωση περισσότερων από δύο ή τριών από τις συμβουλές με κάνει να κάνω λίγο θλιβερό.

Κοίτα, ναι, οι χιλιετηρίδες έχουν διαφορετική προοπτική από την Gen Xers και τους baby boomers. Αυτοί είναι άνθρωποι που πιθανότατα δεν είδαν ποτέ ασπρόμαυρη τηλεόραση και πολλοί από αυτούς πήραν το πρώτο κινητό τους στο γυμνάσιο. Τα τατουάζ είναι ο κανόνας γι 'αυτά, και μερικά από αυτά έχουν διαπεράσει πράγματα που δεν θέλω να μάθω.

Αλλά στον πυρήνα τους, θέλουν ό, τι θέλουν όλοι οι άλλοι: Θέλουν να είναι ευτυχισμένοι και θέλουν να είναι γύρω από τους ανθρώπους που είναι αυθεντικοί. Θέλουν τη ζωή τους να σημαίνουν κάτι και θέλουν να κάνουν τη διαφορά. Ειλικρινά, κάθε γενιά σκέφτεται ότι είναι εντελώς διαφορετικές από όλες τις γενιές πριν από αυτούς. Η πραγματικότητα είναι ότι οι άνθρωποι είναι άνθρωποι. Έχουμε τους ίδιους φόβους και τις ίδιες αμφιβολίες, αλλά και παρόμοια όνειρα και παρόμοιες επιθυμίες.

Έτσι εάν θέλετε να συνδεθείτε με κάποιον από τη γενιά της χιλιετίας, να είστε αυθεντικοί. Αυτοί είναι άνθρωποι που δεν θυμούνται έναν κόσμο όπου οι κινηματογραφικές ταινίες δεν είχαν μια σειρά προϊόντων με αριθμούς δράσης και την ίδια του την έκδοση του Monopoly. Η αυθεντικότητα σημαίνει ότι δεν προσπαθείτε να τα πουλήσετε κάτι - προσπαθείτε να ανταποκριθείτε σε μια ανάγκη που έχουν, όπως οι ανάγκες για να κάνετε τη διαφορά και να είστε ευτυχείς.

Για χιλιετηρίδες, οι περισσότεροι έγιναν ενήλικοι, καθώς ο αντίκτυπος της χρηματοπιστωτικής κρίσης του 2008 ήταν στο αποκορύφωμά της. Καθώς αποφοίτησαν στον κόσμο, οι "καλές" δουλειές ήταν σπάνιες και το χρέος των φοιτητών άφθονο. Εξαιτίας αυτού, έχουν λιγότερη εμπιστοσύνη σε ιδρύματα, ιδιαίτερα στις εταιρείες και τη Wall Street. Αλλά αυτή η εμπειρία τους αναγκάζει να είναι πολύ πιο επιχειρηματικές.

Πρέπει να είμαστε ενθουσιασμένοι και να σταματήσουμε να καλούμε χιλιάδες ανθρώπους τεμπέλης. Και οι δύο γιοί μου είναι χιλιετίες. Οι περισσότεροι από τους φίλους τους αποφοίτησαν από το κολέγιο και τώρα εργάζονται με πλήρες ωράριο απασχόλησης. Αλλά στις εποχές που οι baby boomers και η Gen Xers αγόραζαν σπίτια και ξεκίνησαν τις οικογένειές τους, αυτή η γενιά πάλεψε με την πραγματικότητα να προσπαθεί να βάλει ένα οικονομικό υπόβαθρο. Δούλεψαν σκληρά στο κολέγιο και εργάζονται σκληρά τώρα, αλλά πολλοί από αυτούς απλά δεν κάνουν εισόδημα που τους επιτρέπει να ακολουθήσουν αυτό που ήταν ένα παραδοσιακό μονοπάτι για τους γονείς και τους παππούδες τους.

Η αυθεντικότητα και η ενσυναίσθηση είναι βασικά χαρακτηριστικά ηγεσίας. Καθένας βοηθά τους ανθρώπους να εμπιστεύονται πρώτα και στη συνέχεια σαν εσάς. Πολύ λίγοι άνθρωποι θα ακολουθήσουν κάποιον που δεν εμπιστεύονται και δεν τους αρέσουν, ούτε χιλιετίες.

Κατά τα επόμενα πέντε έως 10 χρόνια, θα δούμε τη συνεχιζόμενη εισροή αυτής της γενιάς στο εργατικό δυναμικό και όσο θα θυμάστε να συνεχίζετε να ακονίζετε τις ικανότητες ηγεσίας σας, προσφέροντάς τους αυθεντική και ενσυναισθητική αλληλεπίδραση καθώς τους βοηθάτε να προχωρήσουν προς την κατεύθυνση τους στόχους σας, θα διαπιστώσετε ότι είναι μια μεγάλη πηγή δημιουργικότητας και ενέργειας για την ομάδα σας.

Αυτή η γενιά νεότερων εργαζομένων έχει τουλάχιστον 3 πράγματα για να διδάξει στους υπόλοιπους μας. Βλέπετε τι μπορείτε να μάθετε από αυτά - επειδή μπορεί να έχουν δίκιο.