5 τρόποι για να παρακινήσετε χιλιάδες ανθρώπους

Η άνοδος της τεχνολογίας, η πρόσβαση στο Διαδίκτυο και μια προκλητική οικονομία έχουν όλες ουσιαστικά επαναλάβει πώς η γενιά της χιλιετίας προσεγγίζει την εργασία και τη σταδιοδρομία. Με μέσο όρο διάρκειας εργασίας δύο ετών ή και λιγότερο, οι χιλιετίες δίνουν ευκαιρίες να αυξήσουν τους μελλοντικούς ηγέτες μέσα σε μια οργάνωση. Προκειμένου οι σημερινοί οργανισμοί να διατηρήσουν επιτυχώς τους ηγέτες του αύριο, πρέπει να κατανοήσουν και να εκμεταλλευτούν αυτό που παρακινεί τον εργαζόμενο της επόμενης γενιάς.

Σχετικές: 6 συνήθειες των πολύ επιτυχημένων χιλιετιών

1. Καινοτομία.

Οι Millennials θα στηρίξουν την υψηλή τεχνολογία και την υπερσυνδεδεμένη ανατροφή τους για να λύσουν σύνθετα προβλήματα. Όταν αποφάσισαν αν ήθελαν να δουλέψουν σε μια εταιρεία, το 78% των χιλιετιών επηρεάστηκε έντονα από το πόσο καινοτόμος ήταν μια εταιρεία, σύμφωνα με μια μελέτη του 2014 της συμβουλευτικής εταιρείας Deloitte.

2. Ανάπτυξη.

Η εταιρία branding Millennial Branding ανακάλυψε ότι η έλλειψη ευκαιριών σταδιοδρομίας είναι ένας από τους κορυφαίους λόγους που οι χιλιετηρίδες αφήνουν έναν οργανισμό. Η πρόσβαση στις γνώσεις του κόσμου στα χέρια τους έχει επιταχύνει τις χιλιετηρίδες ορέξεις για μάθηση και ανάπτυξη. είναι συνεχείς μαθητές. Η εικονική, κινητή και αυτοκατευθυνόμενη μάθηση σε συνδυασμό με μια σαφή πορεία σταδιοδρομίας θα οδηγήσει σε μια εμπνευσμένη χιλιετή ομάδα.

3. Συνεργασία.

Σύμφωνα με έρευνα της ιδιωτικής ερευνητικής εταιρείας Qualtrics το 2014, το 74% των χιλιετιών κατατάσσει ένα συνεργατικό περιβάλλον εργασίας ως πρώτο ή δεύτερο χαρακτηριστικό που αναζητούν σε μια θέση εργασίας. Οι χιλιετηρίδες θα αξιοποιήσουν τα ισχυρά κοινωνικά τους δίκτυα για να συγκεντρώσουν την έρευνα και τη λήψη αποφάσεων.

Σχετικές: 4 τρόποι για να είστε πιο συνεργατικός ηγέτης

4. Ευελιξία.

Η Cisco Systems ανακάλυψε πρόσφατα ότι το 69% των χιλιετηρίδων πιστεύει ότι η συμμετοχή στο γραφείο σε τακτική βάση είναι περιττή. Οι χιλιετηρίδες μεγάλωσαν σε μια εποχή στην οποία μπορούσαν να στραφούν στο διαδίκτυο για να προσαρμόσουν οτιδήποτε από τα ρούχα στα αυτοκίνητα. Ενθουσιάστε τους χιλιετούς υπαλλήλους σας παρέχοντας ένα παρόμοιο επίπεδο προσαρμογής γύρω από πότε, πού και πώς μπορούν να εργαστούν.

5. Σκοπός.

Σύμφωνα με το Κέντρο Γυναικών και Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Bentley, το 84% των χιλιετιών λέει ότι η διαφορά είναι πιο σημαντική από την επαγγελματική αναγνώριση. Σημαντική δουλειά είναι ο πρωταρχικός ορισμός των χιλιετηρίδων για την επιτυχία της σταδιοδρομίας. Επικοινωνήστε με το "γιατί" πίσω από το έργο και ζωγραφίστε την εικόνα ενός μεγαλύτερου σκοπού.

Σχετικές: Απάντηση 6 ερωτήσεις για να αποκαλύψει τη ζωή σας Σκοπός

-Ryan Jenkins, συγγραφέας του οδηγού για το τι ενθαρρύνει την επόμενη γενιά στην εργασία

Αυτό το άρθρο εμφανίζεται στο τεύχος Μαρτίου του 2016 του περιοδικού SUCCESS .