Πώς οι άνδρες μπορούν να βοηθήσουν τις γυναίκες να καταπολεμήσουν την ισότητα των φύλων

Αυτή η ιστορία δεν πρόκειται να ξεκινήσει με τον ορισμό ή την περιγραφή του τι σημαίνει να είσαι «αρσενικός σύμμαχος» στις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό. Θα ξεκινήσει με τη διευκρίνιση του τι δεν είναι.

Ένας αρσενικός σύμμαχος δεν είναι σούπερ ήρωας. Σίγουρα δεν φοράει καπέλο ή κορδέλα που να διαφημίζει τη συμβολή του σε μια αιτία. Ένας αρσενικός σύμμαχος δεν πρέπει να χειροκροτεί επειδή δεν κάνει ό, τι τόσο πολύ το αξίζει. Το να είσαι αρσενικός σύμμαχος δεν είναι πολύ δύσκολο πράγμα. Απαιτεί μικρές προσπάθειες και μεγάλες δόσεις ενσυναίσθησης.

Φαντάζουμε συχνά τη διάκριση στις πιο άσχημες μορφές της και για σοβαρό λόγο: Η διάκριση που βλέπουμε στους τίτλους είναι συνήθως εντελώς απαράδεκτη. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι αυτά τα ζητήματα συνήθως βασίζονται σε ένα θεμέλιο μικρότερων θεσμικών πρακτικών που δημιουργούν έναν άνισο ανταγωνισμό. Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν συνήθως ασυμμετρία και ανισότητα. Υπάρχει και έξω από το παραδοσιακό γραφείο. Οι επιχειρηματίες και οι ελεύθεροι επαγγελματίες δεν είναι ανοσιακοί σε αυτό. Ακριβώς επειδή δεν το βλέπετε αυτό δεν σημαίνει ότι δεν την αισθάνονται. Ακριβώς επειδή δεν το σκέφτεστε δεν σημαίνει ότι δεν το διαιωνίζετε.

Πιθανότατα έχω πέσει κάτω από την κατηγορία ενός μεγάλου πληθυσμού των αντρών που θα ήθελαν να σκεφτούν τον εαυτό τους ως συμμάχους των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Αλλά ένας καλός κανόνας για να υπενθυμίσω στον εαυτό σας είναι ότι πιθανώς δεν μπορείτε να ισχυριστείτε ότι είστε κάτι εάν δεν είστε σε θέση να διατυπώσετε τι συνεπάγεται. Καταδικάζοντας τους χειρότερους παραβάτες του σεξισμού είναι μια ελάχιστη τακτική. Έχω συνεργαστεί και εργάστηκα μαζί με πολλές γυναίκες. Προφανώς, η καριέρα μου έχει επωφεληθεί από τη διέλευση μονοπατιών με τόσους πολλούς από αυτούς.

Και όμως αναρωτιέμαι. Έχω κάνει κάτι εκτός από παθητική συμπάθεια με τις διαδεδομένες προκαταλήψεις που ίσως χρειαστούν να φέρουν σε διάφορα σημεία της σταδιοδρομίας τους; Τι άλλο θα μπορούσα να έκανα;

Για να ανακαλύψω, διάβασα την έρευνα και μίλησα με τις γυναίκες (σε και εκτός δίσκου) σε διάφορες βιομηχανίες, καθώς και γυναίκες που είναι ειδικοί σε αυτό το θέμα. Ρώτησα ερωτήσεις, άκουσα και έλαβα σημειώσεις. Αυτή η ιστορία θα διαιρέσει αυτό που έμαθα σε τέσσερις ευρείες κατηγορίες: Αντιλήψεις (πραγματικές και φανταστικές), Περιστάσεις, Mentorship και Αμυντικά Τείχη. Κανένα δεν είναι καθολικό σε κάθε άνθρωπο, γυναίκα ή εργασιακό περιβάλλον. Αλλά είναι κοινά και πίσω από όλα αυτά υπάρχουν ανεπίσημα και στατιστικά στοιχεία.

Εάν ο τόνος αυτού του άρθρου υπονοεί ότι μιλάει στους άνδρες, αυτό συμβαίνει μόνο επειδή νομίζω ότι είναι πιθανό πολλές γυναίκες να έχουν ήδη επίγνωση των περισσότερων από αυτά που συζητούνται εδώ. Αυτή η ιστορία είναι για συνείδηση. Η καλύτερη δικαιολογία που μπορεί κανείς να ισχυριστεί είναι ότι δεν μπορεί να αντιληφθεί πώς θα μπορούσε να αντιμετωπίσει την ανισότητα των φύλων κατά την πλοήγηση στην δική του ταραχώδη καριέρα.

Πρόκειται για μια άσκηση που αρχίζει να εξαλείφει αυτή τη δικαιολογία.

Αντιλήψεις (πραγματικές και φανταστικές)

Η επιτυχία αφορά μόνο την εμπιστοσύνη, έτσι; Θυμάστε σε μια συνάντηση ή συνέντευξη και κατέχετε το δωμάτιο . Αυτά τα κλισέ βασίζονται σε αντιλήψεις. Προσπαθούμε να γίνουν αντιληπτοί ως αρμόδιοι. Προσπαθούμε να αποβάλουμε τις ηγετικές ιδιότητες.

Αλλά οι αντιλήψεις είναι δύσκολες, γιατί δεν μπορούμε να τις ελέγξουμε. Η γυναίκα με αυτοπεποίθηση στο χώρο εργασίας έχει ιστορία να θεωρείται ως κάτι άλλο. "Αφεντικό", "ορείχαλκο", ή "κρύο".

Η ιδέα της αντίληψης της σεμνότητας έρχεται με τις περισσότερες γυναίκες με τις οποίες μίλησα. Η Sarah Kessler είναι ο συγγραφέας του Gigged: Το τέλος της δουλειάς και το μέλλον της εργασίας, σχετικά με την ταχεία ανάπτυξη των ελεύθερων επαγγελματιών και των σταδιοδρομιών χωρίς μισθούς. "Εάν είστε δημιουργικός επαγγελματίας ελεύθερος επαγγελματίας, προωθώντας τον εαυτό σας ή είστε προσωπική μάρκα είναι μια μεγάλη υπόθεση", λέει ο Kessler. "Υπάρχει μια τάση για τις γυναίκες να είναι πιο μετριοπαθείς."

Αλλά οι γυναίκες δεν έχουν γενετική προδιάθεση να σκέφτονται με αυτόν τον τρόπο. Αυτές οι παρορμήσεις προέρχονται από κοινωνικές εμπειρίες που τους λένε να είναι προσεκτικοί για το πώς αντιλαμβάνονται. "Έχω μιλήσει με πολλούς ερευνητές που μου μίλησαν για την ιδέα του διπλού δεσμού", λέει ο Jeannie Yandel, συνδιοργανωτής της μάχης τακτικής podcast για το σεξιστικό εργασιακό σας περιβάλλον . Εάν είναι υπερβολικά ισχυρές, οι γυναίκες θεωρούνται συχνά ως επιρρεπείς ή χειρότερες. "Αν όμως δεν είστε αρκετοί ή υπερβολικά συμπαθητικοί, θεωρείτε ότι δεν έχετε καθήκοντα ηγεσίας", προσθέτει ο Yandel.

"Κάτι που λέει μια γυναίκα μπορεί να ερμηνευτεί ως καυχησιολογία ή ερμηνεία διαφορετικά από ότι αν το λέει ένας άνδρας", σημειώνει ο Kessler. Μια εσωτερική έκθεση της Hewlett Packard διαπίστωσε ότι οι γυναίκες υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας μόνο εάν πληρούν το 100 τοις εκατό των προσόντων, ενώ οι άνδρες θα υποβάλουν αίτηση αν πληρούν το 60 τοις εκατό.