Τι μπορούν να κάνουν οι άνδρες για να στηρίξουν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;

Οι άνθρωποι γενικά πρέπει να καταλάβουν ότι οι διαφορές στα στυλ και τα υπόβαθρα ηγεσίας κάνουν μια καλά στρογγυλεμένη ομάδα. Οι ηγέτες πρέπει να καταλάβουν πώς να γεμίσουν τα κενά τους. Συχνά αυτό σημαίνει να βγείτε από τη ζώνη άνεσής τους για να προσλάβετε και να αναπτύξετε άτομα με διαφορετικές εμπειρίες και προοπτικές.

Οι άνδρες μπορούν να υποστηρίξουν καλύτερα τις γυναίκες υποστηρίζοντας ευέλικτες πρακτικές των επιχειρήσεων που παρέχουν περισσότερες ευκαιρίες για εργασία εξ αποστάσεως. Πρέπει επίσης να υπάρξει μια πολιτισμική μετατόπιση πέρα ​​από το χώρο εργασίας, ώστε οι άνδρες να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες στο σπίτι. Όταν οι υποχρεώσεις της εγχώριας ζωής μοιράζονται πιο ισότιμα, οι γυναίκες μπορούν να έχουν τον ισορροπημένο τρόπο ζωής / σταδιοδρομίας που οι άνδρες μπορεί να θεωρούν δεδομένο.

Μίσθωση πιο εκτελεστικών γυναικών: Κάθε αίθουσα συσκέψεων που είμαι μέσα είναι γενικά 95 τοις εκατό αρσενικό, και είναι πάντα όπως το περπάτημα σε ένα πάρτι όπου ο καθένας ξέρει ο ένας τον άλλο, και είστε ο εξωτερικός πρέπει να αποδείξει τον εαυτό σας ξανά και ξανά. Είναι εξαντλητικό!

Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορούν να κάνουν οι άνδρες για να στηρίξουν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις είναι να τους αντιμετωπίσουν ως ισότιμους με τους επιχειρηματίες. Μπορεί να ακούγεται εύκολα, αλλά υπάρχει πολλή υποσυνείδητη προκατάληψη στον επιχειρηματικό κόσμο και χρειάζεται μια συντονισμένη προσπάθεια να το ξεπεράσουμε. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν να συμβουλεύουν και να συμβουλεύουν τις γυναίκες όπως θα το κάνουν για τους άνδρες ηγέτες.

Όταν οι γυναίκες μιλούν, αφήστε τους να μιλήσουν. Μην τα μιλάτε ή τα διακόπτετε. Ομοίως, αν δείτε έναν πελάτη που σας ζητά συνεχώς ερωτήσεις που πρέπει να απευθύνονται στη γυναίκα με την οποία είστε, μην απαντήσετε σε αυτές. Ανακατευθύνετε τον πελάτη για να ζητήσετε από την γυναίκα.

Νομίζω ότι είναι το ίδιο πράγμα που μπορείτε να κάνετε για να υποστηρίξετε όποιον δεν μπορεί να έχει λόγο να νιώθει σαν ξένος ή σε μειονότητα σε οποιαδήποτε ομάδα - να δίδεται ιδιαίτερη προσοχή στη δημιουργία ευκαιριών συμμετοχής και συνεισφοράς σε σημαντικές αποφάσεις.