Πώς να συνδεθείτε με διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας

Εχουμε ένα πρόβλημα. Πολλοί άνθρωποι είναι απογοητευμένοι στις σχέσεις τους επειδή αισθάνονται ανυπόμονοι και υποτιμημένοι. Έτσι, τι κάνουν; Απλώς υπάρχουν, και ως εκ τούτου, δεν βιώνουν ποτέ τη ζωή-δίνοντας δύναμη της πραγματικής σύνδεσης. Πολλές επαγγελματικές σχέσεις και μόνο οι φιλίες και οι ρομαντικές σχέσεις δεν μπορούν να βιώσουν τη σύγκλιση του υγρού, την αποτελεσματική επικοινωνία μέσω της σύνδεσης με έναν κοινό σκοπό και μια αίσθηση αμοιβαιότητας.

Αλλά δεν πρέπει να είναι έτσι.

Υπάρχει ένας τρόπος, μια αποδεδειγμένη μέθοδος, που θα σας βοηθήσει να επικοινωνήσετε με τους ανθρώπους στη ζωή σας με τέτοιο τρόπο ώστε να αισθανθείτε ακούσει, κατανοητή, εκτιμημένη και ληφθεί σοβαρά υπόψη. Και μόλις εφαρμόσετε αυτή τη μέθοδο στη δική σας ζωή, θα είστε σε θέση να παρέχετε το ίδιο για άλλους.

Γνωρίζω την απογοήτευση να νιώθω ότι μιλάω σε έναν τοίχο όταν σχετίζεται με ανθρώπους - οι άνθρωποι των οποίων τα κενά βλέμματα, τα αποσπασματικά μάτια και οι επίπεδες ενδείξεις επικοινωνούν με παρεξηγήσεις και, χειρότερα, με ανυπαρξία. Για χρόνια, αισθάνθηκα υποτιμημένος και υποτιμημένος σε λίγες σχέσεις. Χορηγημένος, οι δικές μου ανασφάλειες έριχναν βενζίνη στις φλόγες της αποσύνδεσης της σχέσης, αλλά το θέμα είναι ότι μου έλειπε μια θεμελιώδης αλήθεια για την κατανόηση και τη σύνδεση με ανθρώπους που ήταν διαμετρικά αντίθετοι με την προσωπικότητά μου. Είναι ενδιαφέρον, παρόλο που δεν είχα συνδέσει με μερικούς ανθρώπους, έκανα σύνδεση με άλλους. Η απλή αλήθεια ήταν ότι επειδή δεν ήξερα πώς να διαχειριστώ αυτές τις διαφορές προσωπικότητας, προέκυψαν συγκρούσεις.

Καθώς ώριμα στην ανάπτυξη μου, έκανα ειρήνη με τη μοναδικότητα της προσωπικότητάς μου και αποφασισμένη να ενισχύσω μια υγιή αίσθηση ταυτότητας, άρχισα να ανασφάλεια και ανέπτυξα τα μέσα για να δώσω προτεραιότητα στην επιδίωξη της κατανόησης στις σχέσεις μου. Και αυτό είναι το σημείο. Όταν καταλαβαίνετε τον εαυτό σας και τους ανθρώπους γύρω σας, θα αναφερθούν με έναν πιο ευγενικό, πιο συμπονετικό, πιο αποτελεσματικό τρόπο - έναν τρόπο που δημιουργεί εμπιστοσύνη.

Σχετικά: 8 δοκιμασμένα και αληθινά βήματα για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης

Εισαγωγή του DiSC

Το στυλ "D" είναι το πιο κυρίαρχο από τα τέσσερα στυλ προσωπικότητας. Τα στυλ "D" αντιμετωπίζονται με υψηλό επίπεδο επιδόσεων. Τείνουν να είναι αρκετά άμεσες, δυνατές και δυναμικές. Γρήγορα να ενεργούν και πρόθυμοι για αλλαγή, είναι "έτοιμοι, φωτιά, στόχος" προσωπικότητες. Η μονοτονία της ρουτίνας είναι εξαντλητική και απαγορευτική. Φυσικά, αυτό έρχεται με τις δικές της υποχρεώσεις. Τείνουν να είναι φανεροί και να περιμένουν άλλους να έρθουν μαζί για τη βόλτα. αμβλύ τάσεις τους έρχονται συχνά μακριά ως αδιάφορος, ακόμα και διακόπτουν την παραγραφή. Λόγω της προσανατολισμένης προς την δράση, προσανατολισμένης προσωπικότητάς τους, τείνουν να κάνουν λάθη νωρίς στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Αλλά λόγω της έντονης προσωπικότητάς τους, δεν παραμένουν στην ενοχή των λαθών. Η επιτυχία τους μπορεί να είναι αποφασιστική και κίνητρο για μια ομάδα. Η εστίασή τους στη μεγάλη εικόνα παρακινεί συχνά μια ομάδα να αναλάβει υψηλού κινδύνου, πολλές από τις οποίες συχνά συνοδεύονται από υψηλές ανταμοιβές.

Η "Ι" Προσωπικότητα

Το στυλ "I" είναι το πιο εξερχόμενο, διαδραστικό, ελκυστικό, αισιόδοξο και ενθουσιώδες από τα τέσσερα στυλ. Επειδή είναι στραμμένοι προς το να είναι κοινωνικοί, οι προσωπικότητες "εγώ" δεν είναι πολύ επικεντρωμένες στις λεπτομέρειες ή ακόμα και εργάζονται ανεξάρτητα. είναι άνθρωποι με γρήγορους ρυθμούς και προσανατολισμούς προς τα αποτελέσματα. Η συνεργασία είναι το μεσαίο όνομά τους. Επειδή θέλουν να είναι καλά άρεσε, κοινωνική απόρριψη είναι κρυπτονίτη τους. Ως εκ τούτου, η αντιπαράθεση και η άμεση είναι μια πρόκληση για αυτούς. Όταν έρχεται χρόνος λήψης αποφάσεων, ο φόβος τους να μην είναι δημοφιλής τους παρακινεί να συμπεριλάβουν άλλους στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Κάτω από το άγχος, τα στυλ "I" μπορούν να θεωρηθούν ως πολύ ομιλητικοί, συναισθηματικοί και αποδιοργανωμένοι. Λόγω της αισιοδοξίας τους, έχουν την τάση να υπόσχονται και να μην έχουν συνέχεια. Αλλά μεγάλη επιτυχία τους έρχεται είναι ενθουσιώδης και υψηλό πνεύμα. Είναι ο τελικός προπονητής κινητοποίησης. Είναι πρωτοφανής σε ομάδα δημιουργίας συζήτησης, καθώς και νέες, δημιουργικές ιδέες. Η έμφυτη δυνατότητα σύνδεσης ανθρώπων δημιουργεί ένα υγιές, ζωντανό περιβάλλον.

Η προσωπικότητα "S"

Το στυλ "S" είναι το πιο χαλαρό από τα τέσσερα στυλ. Είναι γνωστοί για τη σταθεροποιητική, ζωντανή προσωπικότητά τους. Λόγω της υποστηρικτικής φύσης, οι προσωπικότητες του "S" απολαμβάνουν συντροφικότητα και δουλεύουν σε συνεργατικές ομάδες. Η ισότητα και η δικαιοσύνη έχουν πρωταρχική σημασία για τον τύπο προσωπικότητας "S". Ως αποτέλεσμα αυτής της πολύ σταθερής, σταθερής, ομοιόμορφης προσέγγισης στη ζωή, η αλλαγή είναι δύσκολη και συχνά αντιστάθηκε έξω από την πύλη. Οι υψηλές προσωπικότητες "S" χρειάζονται τακτική διαβεβαίωση όταν προσεγγίζουν νέες συνθήκες. Επειδή είναι πιο επιφυλακτικοί, ο ρυθμός τους είναι σημαντικά πιο αργός από την προσωπικότητα "Ι" ή "D". Αλλά παρόλο που είναι πιο αργή, αφού ξεκινήσουν ένα έργο, είναι μανιακές για το φινίρισμα. απλά δεν σταματούν. Μία από τις μεγαλύτερες ευθύνες του ύφους του "S" στην πραγματικότητα είναι από τη δύναμη: βοηθώντας τους ανθρώπους. Κάτω από την πίεση, ένα υψηλό "S" στην πραγματικότητα καθίσταται υπερβολικά υποστηρικτικό, πολύ ικανοποιητικό και ευχάριστο. Στην πραγματικότητα, θα θυσιάσουν τις δικές τους ανάγκες και επιθυμίες απλά για να αποφύγουν την ένταση ή τις συγκρούσεις. Στο τέλος της ημέρας, το στυλ προσωπικότητας "S" προσφέρει τη στάση και την αποφασιστικότητα να κάνει τα πράγματα και να τα κάνει καλά.

Η προσωπικότητα "C"

Το πιο λεπτομερές, αναλυτικό και ευσυνείδητο από τα τέσσερα στυλ προσωπικότητας, το μεγαλύτερο πάθος του στυλ "C" είναι η ακρίβεια και η σωστή δουλειά για πρώτη φορά. Αν δεν υπάρχει χρόνος ή αρκετοί πόροι για να πετύχουμε ένα έργο με υψηλή αριστεία έξω από την πύλη, θα προτιμούσαν πολύ να εγκατασταθούν με "τι είναι". Από την άλλη πλευρά του νομίσματος, όμως, το αίτημά τους για την αριστεία και την ακρίβεια μπορεί να τους κρατήσετε σε μια θέση "έτοιμη, στοχευμένη, στοχευμένη, στοχευμένη", η οποία προφανώς επιβραδύνει την πρόοδο σε έναν οργανισμό ή ακόμα και μια σχέση. Η προσεκτική και μεθοδική προσέγγιση της εργασίας και της ζωής τους επιτρέπει να αμβλύνουν τις δυνητικά αρνητικές επιπτώσεις των "υψηλών υψηλών επιπέδων" και "χαμηλών χαμηλών επιπέδων". Τα στυλ "C" φοβούνται την κριτική επειδή τείνουν να εσωτερικοποιήσουν την κριτική της εργασίας ως κριτική της εγγενούς τους προσωπικότητας . Ενώ η συνεργασία είναι μια υψηλή αξία για άλλες προσωπικότητες, τα στυλ "C" είναι αρκετά άνετα (και μάλιστα προτιμούν) να εργάζονται μόνα τους. Μία από τις μεγαλύτερες υποχρεώσεις τους συναντάται ως υπερβολικά επικριτική απέναντι σε άλλους. Κάποιος πρέπει να καταλάβει ότι ο σκοπός τους δεν είναι ένα άτομο, αλλά ένα σύστημα . Ακόμη περισσότερο, οι "C" προσωπικότητες είναι πολύ πιο απαιτητικές από τον εαυτό τους. Συνολικά, λόγω της προσοχής τους στη λεπτομέρεια και της αφοσίωσης στην αριστεία, τα στυλ "C" είναι συχνά γνωστά ως εμπειρογνώμονες σε μια ομάδα.

Έλεγχος παλμών

Χωρίς να λάβετε μια αξιολόγηση DiSC, τα φώτα σβήνουν στο μυαλό σας; Σχετίζετε εσείς οι ίδιοι κάποιο συγκεκριμένο στυλ; Ίσως, ακόμη, σκέφτεστε έναν συνάδελφο, φοιτητή, αφεντικό ή τον / την σύζυγό σας. Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, η γνώση αυτών των διαφορών προσωπικότητας μας επιτρέπει να κατανοήσουμε την καλωδίωση ενός άλλου ατόμου και με τη σειρά του να επικοινωνούμε με τέτοιο τρόπο ώστε να χτίζει την εμπιστοσύνη και τη σύνδεση. Παρόλο που διαθέτουμε μια πληθώρα εργαλείων επικοινωνίας, θα παρουσιάσω μια διαφορά στυλ προσωπικότητας "D" και "C".

Για ένα υψηλό "C" να επικοινωνεί αποτελεσματικά με μια υψηλή προσωπικότητα "D", αυτός ή αυτή πρέπει να καταλάβει ότι λόγω της "άποψης των 30.000 ποδών" για τις επιχειρήσεις και τη ζωή γενικά, μπορεί να φαίνονται πιεστικοί και απερίσκεπτοι στην επικοινωνία τους με εσάς . Με τη σειρά του, μπορεί να φαίνεται ότι είστε πολύ επιφυλακτικοί και εμπόδιο στην πρόοδο και τη δράση. Εισαγάγετε μια συζήτηση με δεξιότητες και ένα σχέδιο: Πείτε τους ιστορίες μεγάλων εικόνων χωρίς να μπείτε στα προκριματικά "γιατί" ή "γιατί όχι". Επιπλέον, αποδείξτε ότι μπορείτε να προχωρήσετε σε θέματα χωρίς να παραβλέψετε τις λεπτομέρειες.

Αντίθετα, μια προσωπικότητα "D" που σχετίζεται με μια προσωπικότητα "C" θα πρέπει να μάθει να μιλάει και να γράφει χρησιμοποιώντας γεγονότα και λεπτομέρειες, όχι μόνο υψηλές έννοιες. Αποφύγετε να "κρατάτε ένα όπλο" στο κεφάλι τους και να τους αφήνετε χρόνο για να αποφασίσετε. Τέλος, το υψηλό "D" θα θέλει να μετριάσει την αυτοπεποίθησή του και να είναι πιο επίγνωση της άσκησης ενεργητικής ακρόασης.

Υψηλή πτήση προτεραιότητες μέσα σε προσωπικότητες

Σε γενικές γραμμές, οι προσωπικότητες "D" και "I" τείνουν να δίνουν προτεραιότητα και να προτιμούν ένα γρήγορο, μεταβαλλόμενο, συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, ενώ οι προσωπικότητες "S" και "C" προτιμούν έναν μεθοδικό, προσεκτικό και οικείο ρυθμό. Όσον αφορά την αλληλεπίδραση με τους ανθρώπους, τα στυλ "D" και "C" τείνουν να δώσουν προτεραιότητα στις εργασίες πάνω στους ανθρώπους, ενώ τα στυλ "I" και "S" τείνουν να δώσουν προτεραιότητα στους ανθρώπους για τις εργασίες. Έτσι, ενώ αυτές μοιάζουν με διαχειρίσιμες διαφορές στο χαρτί, δεν πρέπει να παραμένουμε άγνοια για το πώς οι ίδιες αυτές οι διαφορές, οι φακοί, αν θέλετε, δημιουργούν σύγκρουση στις σχέσεις όταν οποιαδήποτε δύναμη προσωπικότητας είναι υπερβολική και έτσι γίνεται μια αδυναμία.

Επέκταση πολύ λεπτή

Εδώ είναι κάποια αλήθεια: Κάθε δύναμη overextended γίνεται ευθύνη για την προσωπικότητά μας. Εξετάστε τα εξής: Ένα υγιές "D" κινείται από το να είναι άμεσο και οραματιστής να είναι πιεστικός και μη ευαίσθητος. Ένα υγιές "εγώ" κινείται από το να είναι αλληλεπιδραστικό στο να είναι αποδιοργανωμένο και παρορμητικό. Οι καλύτερες προσωπικότητες του "S" θα σταθεροποιηθούν, αλλά κάτω από άγχος, θα γίνουν δυνατές και σωτήρια. Και τέλος, η συνειδητή, οργανωμένη με λεπτομέρειες, οργανωμένη "C" θα γίνει υπερβολικά κρίσιμη, άκαμπτη και άκαμπτη.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ αυτή η συζήτηση έχει μόλις γδάρει την επιφάνεια της σαφήνειας που παρέχει το προφίλ προσωπικότητας του DiSC, είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι αυτό το πολύτιμο εργαλείο δεν αντικαθιστά την εκ προθέσεως επιδίωξη σύνδεσης με πραγματικούς ανθρώπους - ανθρώπους με συναισθήματα, επιθυμίες, φόβους και μοναδικές εξελίξεις . Μετά από όλα, βλέπουμε τον κόσμο όχι όπως είναι, αλλά όπως είμαστε. Ας συνεργαστούμε μαζί.