Μπορούν οι γυναίκες να σπάσουν τον κώδικα των μαθητών;

Οι γυναίκες πεινούν για καλά μηνύματα για το πώς να παίξουν όπως τα μεγάλα αγόρια στην τεχνολογία. Αυτό ήταν εμφανές στο συνέδριο Watermark για τις γυναίκες στο Silicon Valley τον περασμένο χειμώνα. Πέντε χιλιάδες άνθρωποι αποδείχθηκαν για το πρώτο θύλακα γυναικών τεχνολογικών υποψηφίων για να ακούσουν πώς να σπάσουν τον κώδικα του νεο-σεξισμού μεταξύ των προγραμματιστών που δρουν σαν ανακυκλωμένοι "Mad Men".

Η Cindy Solomon, διοργανωτής της διάσκεψης, αγωνίζεται για την επιστροφή του αυθεντικού ανδρικού σεξισμού. Αυτό συμβαίνει με την άνοδο μιας νέας αδελφοσύνης των Διευθυντών της Gen X. «Ποτέ δεν πέρασαν από τη βασική« Ας πούμε ηλίθια, ανόητη »κατάρτιση μεροληψίας των φύλων της δεκαετίας του '80 και της δεκαετίας του '90», λέει. Ο Σολομών, ο οποίος είναι ομιλητής, εκπαιδευτής και σύμβουλος, έχει εκπαιδευτεί για πάνω από 20 χρόνια. Λέει ότι όσοι εργάζονται σε εταιρείες τεχνολογίας ασχολούνται καθημερινά με μικροαποστροφή, σπάνια παίρνουν τις καλές αποστολές, αποβάλλονται κοινωνικά και ακόμη και τιμωρούνται για προώθηση αν λαμβάνουν άδεια μητρότητας ή θηλάζουν. «Είναι ένα αργό χτύπημα της εμπιστοσύνης, των κινήτρων και της ψυχής».

Προβλέπει μικρή πρόοδο ακόμη και σε εταιρείες όπως η Intel που υπόσχονται ισχυρές εκστρατείες για την ποικιλομορφία. «Πηγαίνουν για αυτό με τον ίδιο παλιό τρόπο, ρίχνοντας χρήματα στους ίδιους ανθρώπινους πόρους που δεν μπορούσαν να το επιδιορθώσουν πριν». Αυτό που είναι πραγματικά απαραίτητο είναι μια ολόκληρη αλλαγή νοοτροπίας, η επανεκπαίδευση των σημερινών αρσενικών ηγετών να αναγνωρίσουν και να διορθώσουν το ασυνείδητο τους μεροληψία και επιβράβευση όχι μόνο για μισθώσεις, αλλά και για τη διατήρηση των γυναικών που θα προσθέσουν αξία σε προϊόντα που απευθύνονται σε τουλάχιστον το ήμισυ του συνόλου των καταναλωτών.

Πώς εξελίχθηκε η πιο καυτή βιομηχανία του 21ου αιώνα της Αμερικής;

"Εμείς οι γυναίκες που ξεκίνησαν στην τεχνολογία στις αρχές της δεκαετίας του '80 δεν σκέφτηκαν τίποτα θα μπορούσαν να μας σταματήσουν", θυμάται η Germaine Gaudet, ειδικός πωλήσεων και μάρκετινγκ που συναντήθηκα στο συνέδριο. "Κωδικοποιούσα μέχρι να με καλέσει κάποιος διευθυντής να στραφεί στις πωλήσεις. Εργάστηκα σε τρεις χώρες και μετακόμισα στη Silicon Valley στις αρχές της δεκαετίας του '90, πιστεύοντας ότι ο κόσμος γινόταν καλύτερος και καλύτερος για τις γυναίκες. Αλλά μετά την κατάρρευση του dot-com το '97, τα πράγματα έγιναν χειρότερα και χειρότερα. Οι γυναίκες δεν είχαν προσληφθεί πια. "Αντίθετα, λέει, οι εταιρείες τεχνολογίας άρχισαν να προσλαμβάνουν νέους ασιανούς άνδρες που είχαν έρθει στις ΗΠΑ με προσωρινές βίζες που είχαν χορηγηθεί από τους εργοδότες τους. Πολλοί ήταν πρόθυμοι να δεχτούν χαμηλούς μισθούς, λέει, ζώντας σε μια ντουζίνα σε ένα διαμέρισμα, ενώ εργάζονται 12- έως 18-ωρες ημέρες. "Είδα ότι, όλα τα πλούσια λευκά αγόρια, ήταν περισσότερο από ευτυχής να τρέχουν sweatshops στο Silicon Valley και να αποκλείσουν τις γυναίκες", λέει ο Gaudet.

Καθώς το οικοσύστημα γινόταν πιο μουντζουρωμένο και κοινωνικά ενοχλημένο, ήταν πιο δύσκολο και δυσκολότερο για τον Gaudet να αναγκάσει τον εαυτό του να πάει στη δουλειά. Έχει περάσει τη μισή ενέργεια προσπαθώντας να παρακολουθήσει την πλάτη της. Οι ιδέες της δεν αποτιμήθηκαν. Σταμάτησε να προχωρά μέχρι να γίνει δεινόσαυρος από τα νεανικά πρότυπα της Silicon Valley. Σε ένα τέτοιο εχθρικό περιβάλλον, απλώς δεν έβλεπε πλέον. Εξασφάλισε.

Η πανταχού παρούσα προσωπική ιστορία της επιβεβαιώνεται από τα δεδομένα. Στα μέσα της δεκαετίας του '80, οι γυναίκες αντιπροσώπευαν το 37% των απόφοιτων της επιστήμης των υπολογιστών. Αλλά όταν η IBM παρουσίασε τον πρώτο προσωπικό της υπολογιστή το 1981, κυκλοφόρησε στο εμπόριο προς τα αγόρια. Έτσι ξεκίνησε η άνοδος της κουλτούρας του bro-grammer, δημοφιλή από την ταινία Revenge of the Nerds . Το μοντέλο δεν ήταν μόνο πενιχρός geeks, αλλά κοινωνικές αδυναμίες που εργάστηκαν όλη την ώρα, ο φόβος τους για τα κορίτσια που καλύπτονται από μια δυσάρεστη ράβδωση. Στη δεκαετία του '90, πολλές γυναίκες έχασαν την εμπιστοσύνη ότι θα μπορούσαν να πετύχουν σε έναν τομέα όπου οι πρώιμοι dot-commers ήταν άνδρες απόφοιτοι της ιστορικής κατηγορίας του 1994 του Stanford, οι οποίοι ίδρυσαν εταιρείες με άλλους άντρες όπως και οι ίδιοι. Η φέτα των γυναικών που μελετούν την επιστήμη των υπολογιστών έχει συρρικνωθεί σχεδόν στο μισό από το υψηλό στα μέσα της δεκαετίας του '80 σε μόλις 18% το 2015.

Αλλά υπάρχει και νέα ελπίδα.

Οι προσπάθειες του λαϊκού κόμματος έχουν αρχίσει να αντιστρέφουν τις αντιλήψεις ότι οι γυναίκες, οι μαύροι και οι Ισπανοί είναι τεχνολογικά ακατάλληλοι. Γυναίκες με χρώμα που ζουν στις δεκαετίες του '30 και του '40 που γεννήθηκαν πολύ νωρίς για να βρουν πρόσβαση στις σταδιοδρομίες STEM (στην επιστήμη, στην τεχνολογία, στη μηχανική ή στα μαθηματικά) - είναι οι ίδιοι για να διεγείρουν τα νεαρά κορίτσια για να αμφισβητήσουν την παλιά σκέψη. Αυτοί οι ακτιβιστές δεν καίγουν τα σουτιέν ή διαδηλώνουν στους δρόμους. Πρόκειται για πολιτικά καταξιωμένους κοινωνικούς επιχειρηματίες που προωθούσαν τον αγωγό με την πρόσληψη κοριτσιών μόλις 7 ετών σε προγράμματα κωδικοποίησης και καλοκαιρινές πρακτικές ασκήσεων, εκτυφλώνοντάς τα με επισκέψεις στις πιο λαμπερές εταιρείες, σύζευξή τους με μέντορες και προετοιμασία της χιλιετή γενιάς γυναικών και μειονοτήτων για να γίνει ένας gusher έτοιμος να γεμίσει τον νέο αγωγό τεχνολογικών ταλέντων.

Ένας από τους πρώτους από αυτούς τους ακτιβιστές είναι ο Reshma Saujani. Γεννημένοι από γονείς που απελάθηκαν από τη βίαιη Ουγκάντα ​​του Idi Amin εξαιτίας της ινδικής καταγωγής τους, μεγάλωσε στον Ιλλινόις βλέποντας τον LA Law και τον Ally McBeal και ονειρεύεται να πάει στη νομική σχολή του Yale. Ποτέ δεν συνέβη σε αυτήν να προσπαθήσει να σπάσει στον τομέα της τεχνολογίας.

Μετά την απόκτηση πτυχίων από το Harvard και το Yale, πέτυχε το στόχο της με μια καριέρα στον τομέα των επιχειρήσεων και του δικαίου. Τότε ανακάλυψε την αποστολή της, ιδρύοντας τα μη κερδοσκοπικά Κορίτσια που Κωδικοποιούν το 2012. Το καλοκαιρινό της στρατόπεδο εκκίνησης για κορίτσια γυμνασίου τριπλασίασε τις επιπτώσεις της σε λιγότερο από τρία χρόνια. Η Saujani έχει προσελκύσει μια γοητευτική κίνηση και πολύτιμες πολιτικές σχέσεις, όπως ο δήμαρχος της Νέας Υόρκης Μπιλ ντε Μπλάσιο, για τον οποίο είχε διατελέσει αντιπρόσωπος του δημόσιου τομέα. Η Saujani έχει προσελκύσει μια σειρά από εταιρικούς συνεργάτες που περιλαμβάνουν AT & T, Accenture, Facebook, Intel, Twitter, Viacom και Verizon.

Η Laura Weidman Powers, ένας 32χρονος εγκέφαλος στο Σαν Φρανσίσκο, βλέπει ένα πλεονέκτημα να έχει γεννηθεί η κόρη μιας μαύρης μητέρας και ενός εβραϊκού πατέρα. Αυτό συμβαίνει επειδή βλέπει το μέλλον. Περίπου το έτος 2040, οι ΗΠΑ θα παύσουν να είναι πλειοψηφικές λευκές, σύμφωνα με τις προβλέψεις των εμπειρογνωμόνων. Γιατί οι Weidman Powers ζητούν, δεν βλέπουν οι κύριοι του τεχνολογικού κόσμου τον ταχέως αναπτυσσόμενο πληθυσμό των μορφωμένων γυναικών, μαύρων και ισπανών ως το νέο εργατικό δυναμικό του 21ου αιώνα; Ήδη, η Καλιφόρνια έχει κυρίαρχο πληθυσμό μειονοτήτων. Εάν οι εταιρείες δεν αρχίσουν να εκπαιδεύουν και να προσλαμβάνουν έξω από την προνομιακή λευκή γενετική πισίνα, το διαθέσιμο ταλέντο θα μειωθεί.

Το 2012, οι Weidman Powers και Tristan Walker ίδρυσαν μη κερδοσκοπικό οργανισμό, CODE2040, αφιερωμένο στην προσέλκυση και εκπαίδευση μαύρων και ισπανόφωνων φοιτητών και την πώληση ποικιλίας ως επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Είδα το μέλλον της τεχνολογίας όταν ο Weidman Powers έριξε ένα πάρτι στο Impact HUB του Σαν Φρανσίσκο για να γιορτάσει το τρίτο έτος της οργάνωσής του. Έδειξε το χιλιετηρίδες ταλέντο της - δεκάδες τεχνίτες της μειονότητας που δεν ήταν ντροπαλός για να ρίξουν τον εαυτό τους. "Οι μισοί άνθρωποι σε αυτό το πάρτι δεν θα μπορούσαν ποτέ να βρεθούν σε ένα δωμάτιο με τόσους πολλούς δροσερούς νέους ανθρώπους του χρώματος", μου εξήγησαν Powers. Αλλά αυτό δεν εμπόδισε τους χρηματοδότες και τα στελέχη των Google, Twitter, Dell και LinkedIn να σκοντάψουν το ένα το άλλο για να μιλήσουν με τους νέους αποφοίτους των πρακτικών του CODE2040.

Θα χρειαστεί πολύς χρόνος για να αλλάξουμε έναν πολιτισμό στον χώρο εργασίας που κυριαρχείται από λαμπρούς και προνομιούχους λευκούς άνδρες, αλλά ποτέ δεν υποτιμούμε τη δύναμη παραμονής των γυναικών των οποίων το DNA κωδικοποιείται για πρόοδο.

Μάθετε πόσο επιτυχημένες γυναίκες αξιοποιούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους.