7 Προειδοποιητικά σημάδια ενός δυστυχούς υπαλλήλου

Οι εταιρείες με απασχολούμενους εργαζόμενους ξεπερνούν τις εταιρείες με αποσυρόμενους εργαζόμενους - ορισμένες πηγές λένε ότι κερδίζουν κατά 22%, μερικοί λένε ότι είναι περίπου 200. Έτσι, οι επιχειρήσεις επενδύουν περισσότερο χρόνο, προσπάθεια, έρευνα και χρήμα για την οικοδόμηση μεγάλων πολιτισμών που θα κρατήσουν τους εργαζόμενους πιο ευτυχισμένους από ποτέ.

Αλλά πώς μπορείτε να πείτε εάν ένας υπάλληλος είναι δυσαρεστημένος αν δεν βγει και να σας πω; Παρόλο που δεν είναι πάντοτε προφανές όταν κάποιος είναι δυσαρεστημένος στην εργασία, οι απελευθερωμένοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν κοινές συμπεριφορές - απλά πρέπει να ξέρετε τι να αναζητήσετε.

Εδώ είναι επτά ενδείξεις για να προσέξετε:

1. Κάνουν το ελάχιστο. Το έργο του μπορεί να μην είναι ακριβώς ανεπαρκές, αλλά κάνει σαφώς αρκετά ώστε να μην μπορείτε να τον κατακρίνετε. Αυτό είναι χαρακτηριστικό ενός αποσπασμένου εργαζομένου ο οποίος δεν είναι εμπνευσμένος ή παθιασμένος με τη δουλειά του και το κάνει αποκλειστικά για το paycheck.

2. Δεν υπάρχουν πουθενά. Μπορεί να έρχεται συνεχώς αργά, να παρακολουθεί το ρολόι και το μπουλόνι μόλις βγει από το χρόνο ή απλά να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερο προσωπικό χρόνο χωρίς να υποπτεύεται κατά λάθος τους κανόνες. Μπορεί να κάνει συνεντεύξεις αλλού ή απλά να αποφεύγει να εργάζεται.

3. Δεν έχουν φίλους στην εργασία. Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι ασχολούνται είναι να οικοδομήσουμε μια μεγάλη κουλτούρα όπου μπορούν να σχηματιστούν φιλίες. Πολλοί άνθρωποι που είναι λιγότερο από ενθουσιασμένοι με τις εταιρείες ή τις εργασιακές ευθύνες τους παραμένουν για τους ανθρώπους. Εάν ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να συνδεθεί με κάποιον στην εταιρεία σε προσωπικό επίπεδο, είναι απίθανο να αισθάνεται θαυμάσιος για το να δουλεύει.

4. Δεν αναφέρονται άλλοι. Γνωρίζετε ότι ο εν λόγω υπάλληλος είναι καλά συνδεδεμένος στη βιομηχανία σας. Εντούτοις, ανοίγει τους ώμους όταν ρωτάτε αν μπορεί να συστήσει κάποιον για ανοικτή θέση, παρά ένα πιθανό μπόνους παραπομπής. Αυτό μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία: Οι δυστυχισμένοι υπάλληλοι δεν θέλουν να υποτάξουν τους φίλους και τους πρώην συναδέλφους τους σε ένα περιβάλλον το οποίο γνωρίζουν ότι δεν είναι θετικό.

5. Αισθάνονται αμαυρωμένοι. Προωθήσατε πρόσφατα κάποιον άλλο στο τμήμα σας σχετικά με τον εν λόγω υπάλληλο; Μήπως μισθώσατε έναν ξένο για να είναι ο προϊστάμενός του παρά το γεγονός ότι εργάστηκε για σας για αρκετά χρόνια; Ακόμα κι αν δεν είναι κατάλληλος για να είναι ο προϊστάμενος, αυτό το είδος της κατάστασης μπορεί να αποθαρρύνει και να προκαλέσει τον εργαζόμενο να γίνει θυμωμένος.

6. Είναι μυστικοπαθής. Οι δυστυχισμένοι υπάλληλοι συχνά μιλούν για την εταιρεία, τους άλλους συναδέλφους και / ή τον διευθυντή τους για να εξαπολύσουν τις απογοητεύσεις τους. Μήπως ο υπάλληλος ξοδεύει πολύ χρόνο να ψιθυρίζει στους συναδέλφους ή να κλείνει το παράθυρο συνομιλίας αμέσως μόλις πλησιάσετε στο γραφείο του; Είναι πιθανό ότι μιλάει για πόσο επιθυμεί να εργαστεί κάπου αλλού.

7. Δεν συνεργάζονται. Οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι προσπαθούν συχνά να εξεγερθούν με μικρούς τρόπους για να πολεμήσουν την απογοήτευση και την αδυναμία που αισθάνονται στο να μισούν μια δουλειά από την οποία εξαρτώνται για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους. Συχνά θα αγνοούν τις εντολές, όπως η εγγραφή για την απαιτούμενη εκπαίδευση ή η πρόσληψή τους σε εταιρική σύσκεψη. Εάν δεν αισθάνονται ότι είναι συνδεδεμένοι με συναδέλφους (βλ. Νο. 3), θα μπορούσαν ακόμη και να δώσουν στους συναδέλφους τους δύσκολο χρόνο για να τους ζητήσουν να κάνουν καθήκοντα.

Εάν παρατηρήσετε κάποια από αυτές τις ενδείξεις σε έναν από τους υπαλλήλους σας, είναι καλή ιδέα να κοιτάξετε λίγο πιο βαθιά και να δείτε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να αντιστρέψετε τη ζημιά, ειδικά εάν ο εργαζόμενος είναι (ή χρησιμοποιείται για να είναι) πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο . Εάν αναγνωρίζετε αυτά τα χαρακτηριστικά στον εαυτό σας, ήρθε η ώρα να κάνετε κάποια αυτοαξιολόγηση. Ωστόσο, μερικές φορές το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε με έναν δυστυχισμένο υπάλληλο είναι να τον αφήσετε να φύγει. Οι απελευθερωμένοι εργαζόμενοι μπορούν να μειώσουν τους ανθρώπους γύρω τους, επηρεάζοντας αρνητικά το ηθικό, την παραγωγικότητα και τη συνολική εταιρική κουλτούρα.

Μάθετε τι πρέπει να κάνετε αν είστε αυτός που είναι δυσαρεστημένος στην εργασία, επειδή μια κακή δουλειά είναι απλά μια κακή συνήθεια - που μπορεί να σπάσει.