Ποιος είναι ο τύπος της προσωπικότητάς σας;

Branson εναντίον Buffett. Πύλες έναντι θέσεων εργασίας. Πολλοί από τους σημερινούς κορυφαίους διευθύνοντες συμβούλους και εταιρικούς honchos μοιράζονται παρόμοια χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Εδώ είναι μερικές βαρέων βαρών και κάποια διορατικότητα στην προσωπικότητά τους. Ποιος ηγέτης του πακέτου μοιάζει;

Ο Richard Branson οδηγείται από τη διασκέδαση και τη δράση, έναν Influencer, πληκτρολογώ. Η προσωπικότητα του τύπου I είναι εξωστρεφής και προσανατολισμένη στον άνθρωπο. Είναι εμπνευσμένοι ηγέτες και διασκεδαστές - χαρισματικοί, γοητευτικοί, κοινωνικοί, παιχνιδιάρικοι, ενθουσιώδεις, βέβαιοι, αισιόδοξοι, ενεργοποιημένοι και φροντισμένοι. Ο Branson είναι ένας ατρόμητος παίκτης που ρισκάρει και περιφρονούν. Κάνει γρήγορες ενστικτώδεις αποφάσεις χωρίς να αναστατωθεί από την ανάλυση δεδομένων. Προσλαμβάνει τους σωστούς ανθρώπους και τους εμπιστεύεται, δίνοντάς τους την ελευθερία να είναι δημιουργικοί και καινοτόμοι. Θεωρεί τους υπαλλήλους σαν οικογένεια.

Ο Warren Buffet οδηγείται από μια μεγάλη ανάγκη να έχεις δίκιο, έναν συνειδησιακό τύπο C. Η προσωπικότητα C είναι εσωστρεφής και προσανατολισμένη στις εργασίες. Οι Cs είναι συχνά λογιστές και μηχανικοί. Ο μπουφές είναι αναλυτικός, κριτικός στοχαστής, προσανατολισμένος στις λεπτομέρειες, συντηρητικός, αντίθετος στους κινδύνους, ήσυχος και ιδιωτικός. Είναι ελεγχόμενος, ζεστός, αντικειμενικός, απεχθής, ασθενής και διπλωματικός. Έχει πολύ υψηλά πρότυπα, ακολουθεί τους κανόνες και είναι τέλεια οργανωμένος. Επιλέγει καλούς ανθρώπους και τα αντιμετωπίζει με σεβασμό.

Ο Bill Gates είναι ένας συνδυασμός δύο τύπων, C και D. Οι περισσότεροι άνθρωποι είναι ένα μείγμα δύο τύπων. Μπορούν να αλλάξουν τύπους ανάλογα με την κατάσταση. Οι πύλες, όπως ο Μπουφές, είναι τύπου C. Σκεφτείτε geek-τόσο εσωστρεφής, προσανατολισμένη στην εργασία και κοινωνικά άβολα ορισμένοι άνθρωποι κάποτε πίστευαν ότι είχε το σύνδρομο Asperger. Οι πύλες οδηγούνται επίσης από μια μεγάλη ανάγκη να αναλάβουν την ευθύνη και να είναι υπό τον έλεγχο - έναν κυρίαρχο τύπο D. Η προσωπικότητα τύπου D είναι εξωστρεφής και προσανατολισμένη στην εργασία, άμεση, αυτοπεποίθηση, δυναμική, ανταγωνιστική, τολμηρή, αποφασιστική και ανάληψη κινδύνου. Στην ανατροπή, τα Ds μπορεί να είναι γρήγοροι στο θυμό και δύσκολο να εργαστούν. Ο Gates χαρακτηρίστηκε ως επιθετικός, αγενής, σαρκαστικός και ανυπόμονος. Ο τύπος προσωπικότητας D μπορεί να παραβιάσει κανόνες επειδή αυτός ή αυτή τείνει να πιστεύει ότι το τέλος δικαιολογεί τα μέσα. Οι περισσότεροι ηγέτες έχουν κάποιο κυρίαρχο τύπο οδηγού D στο προφίλ τους.

Ο Steve Jobs είναι ένας συνδυασμός τριών τύπων: D, C και I. Όπως και ο νέος του, η Gates, Jobs είναι ένας συνδυασμός τύπων D και C. Το Jobs C αντικατοπτρίζεται στην τεχνολογία του και στην προσπάθεια για τελειότητα. Το Jobs D αντικατοπτρίζεται στην παλιά του φήμη που οδηγεί με μια σιδερένια γροθιά - σκληρή, σκληρή, εκφοβιστική, επιθετική, κοροϊδευτική, απαιτητική, καυτή, εγωιστική, πιέζοντας τους υπαλλήλους να δουλεύουν σκληρά - όλα τα πιθανά υπολείμματα του D. Jobs είναι επίσης Ο πληθυντικός, γράφω, όπως ο Branson-οραματιστής, χαρισματικός, μαγνητικός, πειστικός - όλα αυτά τα χαρακτηριστικά. Προς το παρόν, η Jobs αλλάζει το στυλ ηγεσίας στο είδος μου. Είναι προσανατολισμένος στους ανθρώπους, ζητώντας εισροές και σχόλια, ανοιχτά σε ιδέες και κρατώντας τα ταλέντα. Γίνεται ένας διαχειριστής συναίνεσης και ένας παίκτης ομάδας και μεταμορφώνει την εταιρική κουλτούρα της Apple.

Κανένας από αυτούς τους ηγέτες δεν είναι ο τέταρτος τύπος, ο σταθερός τύπος S που καθοδηγείται από την ασφάλεια και τη σταθερότητα. Οι τύποι S είναι εσωστρεφείς, προσανατολισμένοι στον άνθρωπο, σταθεροί ρυθμοί, κίνδυνοι και αλλαγές, αληθινά σκληροί εργαζόμενοι και παίκτες ομάδων που σπάνια βλέπετε στην κορυφή, αλλά είναι αυτοί που αυτοί οι ηγέτες χρειάζονται για να εφαρμόσουν τα οράματά τους.

Η Kathy Reed χτίζει τις δεξιότητες των ανθρώπων και τις ομάδες με υψηλές επιδόσεις. www.workteamdynamics.com.