Κάνετε αυτά τα 7 πράγματα εάν θέλετε να γίνετε ηγέτης

Πώς αντιλαμβανόμαστε ως επικεφαλής, ο οποίος είναι βασικό μέλος της ομάδας; Πώς αποχωρίζεστε έτσι ώστε να αναγνωρίζεστε για επιτυχία σταδιοδρομίας μπροστά από άλλους;

Με μερικές συνεπείς ενέργειες, μπορείτε να αναπτύξετε το ηγετικό σας δυναμικό, να ξεπεράσετε τον απλό υπάλληλο και να παρατηρήσετε ως μελλοντικό ηγέτη μπροστά από τους συνομηλίκους σας.

1. Να είσαι παίκτης ομάδας.

Σύμφωνα με την Έρευνα Παγκόσμιας Ηγεσίας του Κέντρου Δημιουργικής Ηγεσίας, οι οργανώσεις αναζητούν ηγέτες που είναι συνεργατικοί, χωρίς αποκλεισμούς και με την ομάδα. Βοηθώντας την ομάδα σας να αντιμετωπίσει τις συγκρούσεις, να αναπτύξει τη συνοχή και να συνεργαστεί, θα σας καθοδηγήσει γρήγορα σε ηγέτες και διαχειριστές ομάδων.

2. Μολύψτε από πού βρίσκεστε.

Ένας ηγέτης δεν προσδιορίζεται πάντα από έναν τίτλο. Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να κάνετε - αλλά κάτι που θα σας καταλάβει - οδηγεί ενώ δεν είναι επίσημα υπεύθυνο. Η βελτίωση των επικοινωνιών και η ανάληψη δύσκολων εργασιών σας καθιστούν παρατηρημένους από τους ηγέτες των ομάδων και τους διαχειριστές. Όταν ήρθε η ώρα για τα διευθυντικά στελέχη να προχωρήσουν σε άλλες ευκαιρίες, πιθανότατα θα σκεφτούν αρχικά εσείς ως το σωστό να μετακινηθείτε στη θέση τους.

3. Να είστε ειδικός, αλλά να μάθετε και να μάθετε νέες δεξιότητες.

Το να παίζεις καλά στον τρέχοντα ρόλο σου είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να παρατηρήσεις. Μετά από αυτό, κοιτάξτε γύρω και προσδιορίστε ποιες πρόσθετες δεξιότητες και θέσεις εργασίας μπορείτε να κυριαρχήσετε. Μείνετε στην κορυφή των αλλαγών στον τομέα της σταδιοδρομίας σας. Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη θα παρατηρήσουν ανθρώπους που έχουν ήδη επιδείξει προθυμία και ικανότητα να εκτελούν σε υψηλότερο επίπεδο και που είναι πρόθυμοι να μάθουν.

4. Να είστε ανοικτοί σε ανατροφοδότηση και κριτική και να το χρησιμοποιείτε για να μεγαλώνετε.

Ρωτήστε τον επιβλέποντα για διορθωτικά σχόλια. Μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά δείχνει ότι δεν είστε μόνο άνετοι με τις ικανότητές σας, αλλά ότι εσείς παίρνετε σοβαρά την καριέρα σας και είστε πρόθυμοι να μάθετε από λάθη. Όταν επικρίνετε ή κάνετε κάποιο λάθος, το κατέχετε. Ζητήστε από τον διευθυντή σας να περιγράψει ποια θα ήταν η σωστή προσέγγιση, ώστε να έχετε σαφή προσδοκία για το τι θα είχαν κάνει.

5. Να επιδείξετε μια σταθερή κατανόηση των αναγκών του πελάτη.

Οι κορυφαίοι ηγέτες ξεχωρίζουν αναζητώντας τρόπους βελτίωσης των προϊόντων και εκσυγχρονισμού των διαδικασιών. Χρησιμοποιήστε κάθε ευκαιρία για να επικοινωνήσετε με τους πελάτες για να μάθετε τις επιθυμίες και τις ανάγκες τους. Ο εντοπισμός τρόπων εξοικονόμησης χρημάτων, βελτιώνοντας ταυτόχρονα την εμπειρία του πελάτη, σας κάνει να παρατηρήσετε από τα ανώτερα στελέχη επειδή επωφελούνται και οι δικές τους επαγγελματικές σταδιοδρομίες.

6. Μάθετε να επικοινωνείτε καλά.

Οι μελλοντικοί ηγέτες μαθαίνουν να μιλούν και να γράφουν καλά. Αναφέρουν σαφή κατανόηση του τι πρέπει να γίνει και γιατί. Μιλήστε ειλικρινά και με ακρίβεια - και όχι συναισθηματικά - σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ένα έργο ή ένα έργο και στη συνέχεια δώστε θετικές συστάσεις για το πώς να τις ξεπεράσετε.

7. Λάβετε μέτρα και κάνετε συστάσεις για το καλό του οργανισμού, όχι εσείς.

Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη θέλουν υπαλλήλους που είναι ατρόμητα πιστοί σε αυτούς και στην ομάδα τους. Όταν κάνετε συστάσεις που έρχονται σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει, διατυπώστε με θετικό τρόπο πώς θα είναι επωφελής για την οργάνωση και τον πελάτη. Όταν ήρθε η ώρα να λάβετε πίστωση, δώστε την σε ολόκληρη την ομάδα. Θα κερδίσετε την πίστη τους, γνωρίζοντας τα κίνητρά σας για το καλό της οργάνωσης και όχι τον εαυτό σας.