Στο χώρο της χύτευσης: οι διευθυντές χύτευσης μοιράζονται τα μυστικά πίσω από το emmy τους

Οι ηγέτες δικτύων της CBS δημιούργησαν το 2015 sitcom The Odd Couple γύρω από τον φίλο αστέρι Matthew Perry γιατί πάντα ήθελε να παίξει το ρόλο του χαλαρωμένου και ακατάστατου Oscar Madison. Η πρώτη πρόκληση που αντιμετώπισαν οι σκηνοθέτες της χύτευσης ήταν να βρει κάποιον να παίξει τον βοηθό του Όσκαρ.

Ένας ηθοποιός που είχαν κατά νου ήταν γνωστός ως σαρκαστικός, ενώ ένας άλλος ήταν γνωστός για το ότι είχε ένα σκληρό άκρο. Αλλά ούτε η ηθοποιός θα δούλευε - αυτά τα δύο γνωρίσματα ήταν ήδη καλυμμένα με τον χαρακτήρα του Όσκαρ.

"Χρειαζόμασταν κάποιον που έφερε διαφορετικό τόνο", λέει ο παραγωγός Bob Daily.

Βρήκαν τελικά τη σωστή εφαρμογή στην Yvette Nicole Brown, η οποία τέλειωσε πλήρως την απαισιοδοξία και τον σαρκασμό του Όσκαρ με την αισιοδοξία και τη θετικότητα της.

Το casting για την τηλεόραση έχει μια εντυπωσιακή ομοιότητα με την οικοδόμηση μιας συνεργατικής, αφοσιωμένης και συνεκτικής ομάδας. Πολλές τακτικές ομαδικής οικοδόμησης βρίσκονται σε αμφότερες τις καταστάσεις, από τη συνεκτίμηση του τρόπου με τον οποίο οι διαφορετικές προσωπικότητες θα εμπλέκονται στην εμπιστοσύνη στο έντερο και στο να έχουν ανοιχτό μυαλό.

Σχετικά: John C. Maxwell: Δημιουργήστε Ευκαιρία

Είτε αυτό σημαίνει να κρατάτε ταλαντούχους ανθρώπους στον οπίσθιο καυστήρα για μελλοντική αναφορά είτε να αγωνίζεστε για ένα άγνωστο αουτσάιντερ, πολλοί από τους ταλαντούχους προσκόπους πίσω από τις τηλεοπτικές επιτυχίες έχουν κατακτήσει την τέχνη της συγκέντρωσης της τέλειας ομάδας.

Εδώ, τρεις βετεράνοι σκηνοθέτες casting συζητούν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και μοιράζονται τακτικές για να τους ξεπεράσουν.

Με τη μάθηση από τις εμπειρίες τους και μετά από αυτές τις πέντε στρατηγικές, μπορείτε να είστε καλά στο δρόμο σας για να οικοδομήσουμε την τέλεια ομάδα επίσης. Η Claudia Lyon είναι ο αντιπρόεδρος του ταλέντου και του casting για την ABC Entertainment Group και έχει εποπτεύσει το casting για συναυλίες όπως το Criminal Minds και το Σκάνδαλο . Ο παραγωγός βετεράνων Bob Daily εργάστηκε σε επιτυχίες όπως η Frasier και οι απελπισμένες νοικοκυρές . Και ο Jeff Greenberg, ένας από τους πιο επιτυχημένους και βραβευμένους σκηνοθέτες της βιομηχανίας ψυχαγωγίας, με 13 υποψηφιότητες Emmy (ένας από τους οποίους κέρδισε), έχει συνεργαστεί με παραστάσεις όπως Cheers και Modern Family .

1. Κρατήστε ένα ανοιχτό μυαλό.

Είτε προσθέτετε μια υπάρχουσα ομάδα είτε ξεκινάτε από την αρχή, πιθανότατα ενσωματώνετε πολλές από τις ίδιες στρατηγικές όπως και οι σκηνοθέτες casting. Πριν από οτιδήποτε άλλο, να είστε βέβαιος να προσεγγίσει την κατάσταση με ένα φρέσκο, ανοιχτό μυαλό. Σκεφτείτε πόσο διαφορετικοί άνθρωποι με διαφορετικό υπόβαθρο, προσωπικότητες και εμπειρίες μπορούν να προσθέσουν θετικά στον γενικό πολιτισμό.

Η διατήρηση ενός ανοιχτού μυαλού μπορεί να σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι θα τραβάτε μαζί ανθρώπους που θα τροφοδοτούν τις θετικές ιδιότητες του άλλου και θα πετύχουν ως ομάδα.

"Η πλειοψηφία των εμφανίσεων αρχίζει με καθαρό σχιστόλιθο" λέει η Λυών. "Ο δρομέας show έχει μια ιδέα και χαρακτήρες, αλλά εκτός αν το έργο έρχεται με το ταλέντο που συνδέεται με αυτό, ξεκινάμε από το μηδέν. Μερικές φορές μπαίνεις με ανθρώπους που είναι κοντά στο πρωτότυπο, αλλά μερικές φορές είσαι σε θέση να φέρεσαι σε κάποιον που δεν θα πίστευε ότι θα δούλευε, αλλά ποιος το κάνει τόσο ξεχωριστό που το κάνεις γύρω του. "

Τα τελευταία χρόνια, πολλά δίκτυα έχουν αρχίσει να υπογραμμίζουν τη σημασία της προσέλκυσης περισσότερης πολυμορφίας στην mainstream τηλεόραση. Στην πραγματικότητα, μερικές συναυλίες ταλέντων (εκδηλώσεις που διοργανώνονται από δίκτυα όπως το ABC για να απομακρυνθούν οι ανερχόμενοι φορείς από τις μάζες) στοχεύουν συγκεκριμένα σε παράγοντες της μειονότητας. Η ανοιχτή ποικιλομορφία στη χύτευση - και στην ομάδα σας - σημαίνει ότι θα έχετε το καλύτερο δυνατό πρόσωπο, ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου ή φυλής.

"Τα τελευταία 15 χρόνια, υπήρξε μια αλλαγή στην ποικιλομορφία στη χύτευση, και βλέπετε πολύ casting χύτευση", λέει η Λυών. "Όταν οι παραγωγοί στέλνουν καταστροφές χύτευσης όλων των χαρακτήρων, στο παρελθόν γράφτηκε η εθνικότητα, αλλά τώρα λέει συχνά ότι« υποβάλλει όλους ». Είναι μια υπέροχη στιγμή να χυθείς. "

Η Daily αναζητά επίσης έναν άλλο τύπο διαφορετικότητας κατά την πλήρωση των ρόλων. "Ακούγεται New Age-y και California-y, αλλά ένα πράγμα που ψάχνω είναι ένα πρόσωπο που φέρνει διαφορετικό είδος ενέργειας στο σύνολο", λέει.

Διατηρώντας ένα ανοιχτό μυαλό, οι casting διευθυντές προσπαθούν επίσης να μην περιστρέφουν τον χαρακτήρα που χυτεύουν και αντ 'αυτού να δουν τη μεγάλη εικόνα. Κατά την οικοδόμηση μιας ομάδας, μπορεί να θέλετε να κάνετε το ίδιο. ακριβώς επειδή κάποιος δεν ταιριάζει σε ένα σύνολο "μούχλα" δεν σημαίνει ότι αυτός ή αυτή δεν είναι η σωστή τακτοποίηση.

Σχετικά: 10 πράγματα που οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν κάνουν ποτέ ξανά

"Στη διαδικασία χύτευσης, ξέρετε τον χαρακτήρα που θέλετε, αλλά πρέπει να είστε ανοιχτοί για να επανεξετάσετε το χαρακτήρα με βάση αυτό που παίρνετε", λέει η Daily. "Είναι σημαντικό να είστε ανοιχτοί και ευέλικτοι σε αυτό που ψάχνετε. Ποτέ δεν βρίσκετε το πρόσωπο που έχετε στο κεφάλι σας, έτσι πρέπει να κοιτάξετε τον ηθοποιό για να δείτε τι φέρνουν ".

"Σκεφτείτε πώς διαφορετικοί άνθρωποι με διαφορετικό υπόβαθρο, προσωπικότητες και εμπειρίες μπορούν να προσθέσουν θετικά στον γενικό πολιτισμό."

Για τη Λυών, η παραμονή σε επαφή με το τι συμβαίνει στον κλάδο της είναι επίσης ένα αναπόσπαστο βήμα στην επιλογή του τέλειου cast για μια επίδειξη. Πρέπει να ξέρετε ποιος αναρρώνει πριν το καλαμπόκι πλήξει το λάδι.

"Διάβασα πολλά περιοδικά και αγαπώ την ποπ κουλτούρα, έτσι βρίσκω αυτό που φαίνεται να είναι τα πιο ενδιαφέροντα πράγματα που συμβαίνουν", λέει. "Τόσο μεγάλο μέρος όσων κάνουμε είναι να διατηρούμε ένα ανοιχτό μυαλό και να διατηρούμε τον κόσμο."

Όπως και η Λυών, θα πρέπει πάντα να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή σε όσους οι up-and-comers είναι στη βιομηχανία σας.

2. Εμπιστευθείτε το έντερο.

Παρόλο που είναι σοφό να προσεγγίσουμε την ομάδα με ανοιχτό μυαλό, είναι επίσης σημαντικό να αναλάβουμε κινδύνους. Μερικοί από τους πιο έμπειρους σκηνοθέτες casting εμπιστεύονται το έντερο τους, παίρνοντας έναν κίνδυνο και πηγαίνοντας με ένα αουτσάιντερ.

Σχετικά: Φοβούνται οι κίνδυνοι; Πώς να είσαι πιο έντονος

Για παράδειγμα, κατά τη χύτευση για τη δημοφιλή σειρά ABC Show Modern Family, οι παραγωγοί εξέτασαν αρκετές εκατοντάδες ηθοποιούς για να παίξουν τον Manny, το Dorky, γέρο της παλιάς ψυχής της Gloria (που παίζεται από τη Σοφία Βεργάρα). Επέλεξαν τον Rico Rodriguez, ο οποίος δεν είχε κάνει ποτέ κωμωδία πριν. Λοιπόν, ο Ροντρίγκεζ το σκότωσε στην παράσταση και όλα έπεσαν τέλεια στη θέση τους. Οι παραγωγοί είχαν μια καλή αίσθηση γι 'αυτόν, και ήταν spot-on.

Μερικές φορές, θα συναντήσετε ανθρώπους που έχουν εκπληκτική ενέργεια και παρουσία. Δεν μπορείτε να επισημάνετε απαραίτητα τι είναι αυτό το άτομο είναι τόσο μαγνητικό - απλά έλκετε σε αυτούς. Ακόμα κι αν δεν έχετε ένα τρέχον έργο για να συνεργαστείτε μαζί του, αυτό είναι ένα πρόσωπο που οραματίζεται να συνεργαστείτε στο μέλλον. Όπως έχουν ανακαλύψει πολλοί σκηνοθέτες casting, αυτό το ενθουσιασμένο, αναβραστικό συναίσθημα στο pit του στομάχου τους είναι συνήθως σωστό στο στόχο.

"Πρέπει να ξέρετε πώς να ακολουθήσετε το έντερο σας" λέει η Λυών. "Πρέπει να είστε σε θέση να προσδιορίσετε αυτό το δυναμικό των αστέρων."

Η Λυών έμεινε επτά χρόνια στο The WB casting adolescents, 20-somethings και πλήρεις άγνωστες. Κατά καιρούς κατά τη διάρκεια της καριέρας της, έπρεπε να πιέσει τους άλλους να δουν το ίδιο δυναμικό που είδε σε ορισμένους ηθοποιούς.

"Η WB είχε τη φήμη ότι ήταν κατασκευαστής αστέρων", λέει. "Πραγματικά έπρεπε να πρωταγωνιστήσετε και να αγωνιστείτε για ανθρώπους που νομίζατε ότι θα γίνουν αστέρια".

Για παράδειγμα, ο καθημερινός λέει ο Frasier και ο σύγχρονος οικογενειακός παραγωγός Christopher Lloyd πάντα πίστευαν ότι ο Ty Burrell (ο ηθοποιός που παίζει Phil Dunphy στη σύγχρονη οικογένεια ) θα χτυπήσει το μεγάλο μέρα. Καθημερινά ήταν παραγωγός στο Out of Practice όταν ο Lloyd κατέστρεψε τον Burrell στον πρώτο κανονικό του ρόλο στη σειρά του 2005, η οποία ακυρώθηκε στην πρώτη του σεζόν. Ο Lloyd έστρεψε στη συνέχεια το Burrell στην κωμωδία του 2007 Back to You, η οποία επίσης κράτησε μόνο μία σεζόν.

"Ο Chris ήξερε ότι θα σπάσει και ήθελε να σπάσει σε μια από τις συναυλίες του", λέει η Daily. "Τότε ο Chris τον πήρε για τη Σύγχρονη Οικογένεια . Νομίζω ότι είναι διασκεδαστικό να βρεις αυτούς τους ανθρώπους γιατί ποτέ δεν ξέρεις ποιος θα είναι το επόμενο μεγάλο αστέρι. "

Μέρος της εμπιστοσύνης στο ένστικτό σας σημαίνει επίσης να σκεφτόμαστε πώς ο νέος ηθοποιός ή μέλος της ομάδας θα ταιριάζει με τη συνολική δυναμική της ομάδας.

Η Daily λέει ότι είναι πάντα ωραίο να έχουμε τουλάχιστον μερικά cast μέλη που έχουν περάσει από την εξαντλητική τηλεοπτική σειρά ρουτίνας και ξέρουν πώς να καθοδηγούν cast μέλη που είναι νέα στη διαδικασία. Για παράδειγμα, στο Cheers, ο Ted Danson έβαλε τον τόνο με το να μην ανεχόταν κακό ή κακή συμπεριφορά στην εκπομπή. Και όταν ο συν-αστέρας Kelsey Grammer πήρε το πλάνο του ως το αστέρι του Frasier, αποφάσισε ότι ήθελε να είναι το ίδιο είδος ηγέτη.

"Είπε, " Αν έχω τη δική μου επίδειξη, θέλω να είμαι αυτός ο τύπος ", και ήταν αυτός ο τύπος, " Καθημερινή λέει. "Έθεσε έναν αρμονικό τόνο. Η ζωή είναι πολύ μικρή για να δουλέψουμε με ανθρώπους που είναι δύσκολοι. "

Και η ζωή είναι πολύ μικρή για να είναι τόσο ασφαλής - παίρνετε μερικούς κινδύνους. Τις περισσότερες φορές θα πληρώσουν.

3. Βρείτε το κατάλληλο Fit.

Κατά την οικοδόμηση μιας ομάδας, είναι πιθανό να έχετε μια πληθώρα ταλαντούχων ανθρώπων από τους οποίους θα επιλέξετε. Διακρίνοντας εκείνους που θα είναι οι καλύτεροι ταιριάζει για την ομάδα σας μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά και ανταμείβοντας όταν γίνει σωστά.

Περιστασιακά, οι σκηνοθέτες casting βρίσκουν έναν ταλαντούχο ηθοποιό γεμάτο δυναμικό, αλλά αυτός ή αυτή δεν ταιριάζει αρκετά στο νομοσχέδιο για ένα τρέχον έργο. Αντί να απλώς ρίχνουν το άτομο σε μια εκπομπή μόνο για να τους δώσουν μια βολή στο στυλ, οι διευθυντές χύτευσης θα κρατήσουν τον ηθοποιό προσεκτικά κρυμμένο για αργότερα. Το ίδιο ισχύει και για την οικοδόμηση μιας ομάδας: Δεν είναι απαραιτήτως το πιο ταλαντούχο άτομο που είναι το σωστό, αλλά το πρόσωπο που θα ταιριάζει καλύτερα στην εν λόγω ομάδα.

Σχετικές: 13 κομμάτια συμβουλών καριέρας για να σας βοηθήσουν να ανθίσει στην εργασία

Όπως και οι διευθυντές casting, θα πρέπει να κρατήσετε αυτούς τους ανθρώπους στο πίσω καυστήρα για μελλοντική αναφορά. Εμπιστευθείτε το έντερό σας όταν πρόκειται για αυτούς: Εάν έχετε μια καλή αίσθηση, πιθανότατα έχετε δίκιο. Μην αφήνετε τα ταλέντα τους να πέφτουν δίπλα στο δρόμο. Ο Greenberg έχει αντιμετωπίσει αυτή την κατάσταση πολλές φορές.

"Υπάρχει πάντα πολύ ταλέντο που δεν χρησιμοποιείται, επειδή υπάρχουν περισσότεροι ηθοποιοί από ότι υπάρχουν μέρη, οπότε είναι εύκολο να φτιάξεις μια λίστα με ταλαντούχους ανθρώπους", λέει. "Το κόλπο είναι να βρεθεί κάποιος κατάλληλος για το ρόλο, ο οποίος είναι διαθέσιμος και μπορούμε να κάνουμε μια συμφωνία. Πέρα από το να έχεις μια καλή ιδέα για ένα καλό κομμάτι. "

Πέρυσι, η Λυών πήγε στο Διεθνές Φεστιβάλ Κινηματογράφου του Τορόντο για να ανακαλύψει περισσότερους ηθοποιούς για να προσθέσει στον "πιθανό" τοίχο, ώστε να μπορεί να έχει ταλαντούχους ανθρώπους στη διάθεσή της για μελλοντικά έργα. Αν δεν έχει τον τέλειο ρόλο για ένα από τα "δυναμικά" της τότε, θα κρατήσει αυτό το πρόσωπο στο ραντάρ της μέχρι να το κάνει.

"Μπορεί να διαρκέσει λίγο, αλλά δεν παραιτείται", λέει. "Αν έχουν ταλέντο, απλά πρέπει να βρω τον σωστό ρόλο για αυτό το άτομο".

Ο Greenberg χρησιμοποιεί μια παρόμοια τακτική.

"Μερικές φορές θα δω τους ανθρώπους που έστειλαν για ένα ρόλο που δεν νομίζω ότι είναι σωστό γι 'αυτούς, αλλά τους θυμάμαι για άλλα έργα", λέει ο Greenberg. "Οι πράκτορες και οι διαχειριστές πάντοτε υποβάλλουν πελάτες και είστε βομβαρδισμένοι. Αλλά τα πρότυπα είναι υψηλά. "

"Όπως και στις περισσότερες πτυχές της ζωής, θα πρέπει να αποφύγετε τη διευθέτηση όταν προσπαθείτε να βρείτε την τέλεια ισορροπία για ένα cast ή μια ομάδα."

Η εύρεση της σωστής τακτοποίησης μπορεί να σημαίνει ακόμη και να εξετάζετε τις δυνάμεις του ηθοποιού και να διαμορφώνετε ανάλογα το ρόλο. Μια παρόμοια τακτική μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν προσπαθείτε να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη ομάδα: Λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικότητες των μελών της ομάδας, μπορείτε να αποκρυπτογραφήσετε καλύτερα ποιος ταιριάζει καλύτερα σε κάθε ρόλο.

"Πολλές φορές, αυτό που συμβαίνει είναι ότι προσαρμόζετε τον χαρακτήρα μόλις βγάλετε το ρόλο και παίζετε από τα δυνατά τους", λέει η Daily.

Η διαδικασία για την εξεύρεση του σωστού ατόμου μπορεί να είναι χρονοβόρα και εξαντλητική. Αλλά μην αφήνετε να σας κατεβεί. Στη χύτευση, η εύρεση του σωστού ηθοποιού μπορεί να κάνει ή να σπάσει μια επίδειξη. Και όταν κάνετε τη σωστή κλήση, η εξαντλητική διαδικασία αισθάνεται πολύ πιο αξιόλογη.

"Η τηλεόραση είναι ένα τέτοιο μέσο συνεργασίας, " λέει η Daily. "Οι συγγραφείς και οι ηθοποιοί συνεργάζονται στενά μεταξύ τους, οπότε αν δεν είναι καλή σχέση, θα είναι άθλια. Έχω βρεθεί και στα δύο στρατόπεδα, αν και εργάζομαι συνήθως με ανθρώπους που αγαπώ, αλλά είναι φρικτό όταν είναι το αντίθετο. Είναι δύσκολο να συνεργαστείς επειδή πρέπει να εμπιστεύεσαι ο ένας τον άλλον και να θέλεις να συνεργαστείς με αυτούς τους ανθρώπους. "

Όπως στις περισσότερες πτυχές της ζωής, θα πρέπει να αποφύγετε τη διευθέτηση όταν προσπαθείτε να βρείτε την τέλεια ισορροπία για ένα cast ή μια ομάδα. Ο Greenberg βίωσε αυτό το γεγονός ενώ έριξε για τους χαρακτήρες Claire και Phil για τη Μοντέρνα Οικογένεια .

"Προσπαθείτε να πάρετε το καλύτερο πρόσωπο που μπορείτε μέχρι την τελευταία στιγμή", λέει. "Εάν δεν το έχετε την προηγούμενη μέρα, κοιτάξτε μέχρι να το έχετε. Δεν θέλετε να εγκατασταθείτε και δεν το κάναμε. Η Claire και ο Phil δεν χτίστηκαν μέχρι τρεις μέρες πριν αρχίσουμε να πυροβολούμε. "

4. Προσαρμογή κατάλληλα.

Κατά το σχηματισμό του cast για μια τηλεοπτική εκπομπή, οι casting διευθυντές, τα στελέχη του δικτύου, οι παραγωγοί και ο επικεφαλής του studio ζυγίζουν σε ποιον προτιμούν. Με λίγα λόγια, υπάρχουν πολλοί μάγειροι ανακατεύοντας το δοχείο. Ο αγαπημένος ηθοποιός του casting director για ένα κομμάτι μπορεί να μην είναι το αγαπημένο του παραγωγού, σαν να προτιμάτε να συνεργαζόμαστε με ένα συγκεκριμένο μέλος της ομάδας έναντι άλλου.

Η κατάλληλη προσαρμογή μπορεί να κάνει ή να σπάσει την ομάδα σας. Μερικές φορές είναι καλύτερο να κάνετε ένα βήμα πίσω, να σκεφτείτε όλες τις απόψεις και να κάνετε μια απόφαση που ωφελεί τη συνολική ομάδα - ακόμη και αν αμφιβάλλετε αν είναι η σωστή κίνηση.

Ο Greenberg χρησιμοποίησε την τακτική προσαρμογής όταν χρειαζόταν, ενώ έπαιζε για τη Σύγχρονη Οικογένεια . Όταν ο Eric Stonestreet οργάνωσε το Audrey Stonestreet για να παίξει το μέρος του Cam (ο φανταχτερός σύζυγος του Mitch, που παίζει ο Jesse Tyler Ferguson), δεν ήταν σίγουρος αν οι δύο θα είχαν τη σωστή χημεία στην οθόνη.

Σχετικές: 4 τρόποι για να είστε πιο συνεργατικός ηγέτης

"Αυτός ο ρόλος δεν γράφτηκε σε έναν μεγάλο άνθρωπο και είχαν ήδη ρίξει τον Jesse, έτσι δεν ήταν σίγουροι ότι έμοιαζαν αρχικά σαν ζευγάρι", λέει. "Αλλά ήταν αστείο και μερικές φορές αυτό υπερισχύει των προϋποθέσεων του τι ψάχνετε".

Στην περίπτωση αυτή, το έκανε.

«Πότε και πότε έγινε η δοκιμασία οθόνης, είχαν μεγάλη χημεία, αλλά δεν ήταν σκουπίδια με κανένα τρόπο» λέει ο Greenberg. "Έφτασε σε έναν αξιόπιστο ηθοποιό που πήρε το ρόλο μιας ζωής."

Αξίζει να σημειωθεί ότι η Greenberg ενσωμάτωσε επίσης την τακτική της "εμπιστοσύνης στο έντερο" σε αυτή την κατάσταση. Ο Stonestreet ήταν οντισιόν για το Greenberg για 10 χρόνια, αλλά ο Greenberg δεν ήταν ποτέ "αρκετά τυχερός για να τον μισθώσει". Για τη Μοντέρνα Οικογένεια, ο Greenberg είχε μια αίσθηση εντέρου Stonestreet ήταν ο σωστός άνθρωπος για το ρόλο.

Αν και ο ρόλος του Phil και της Claire, ο Greenberg δεν συμφωνούσε πάντα με τους συναδέλφους του για το ποιος θα ήταν ο σωστός. Αλλά έμαθε ότι η ευελιξία και η προετοιμασία με ένα πλήθος αντιγράφων ασφαλείας μπορεί να κάνει για μια πολύ πιο ομαλή διαδικασία.

"Δεν μπορώ να σας πω πόσες φορές έχω πάει στο δίκτυο και είπαν, " Όχι, όχι, όχι ", λέει ο Greenberg. "Τέσσερις φορές για τον Phil, τέσσερις φορές για την Claire - όλα με διαφορετικούς ηθοποιούς. Θα πρέπει να κάνετε πολλαπλές επιλογές γι 'αυτούς επειδή δεν θέλουν να δουν μόνο μία. Αλλά συχνά έχετε το αγαπημένο σας ".

Στην περίπτωση της σύγχρονης οικογένειας, ο Greenberg είχε το αγαπημένο του. Αυτός και οι παραγωγοί ήταν παθιασμένοι με το να ρίχνουν τον Burrell ως τον χαρακτήρα του Phil. Δημιούργησαν το πρωτότυπο του χαρακτήρα μαζί του. Ευτυχώς η διαίσθησή τους ήταν επί τόπου: ο Burrell χτυπήθηκε για το μέρος.

Με την προσαρμογή σε ό, τι θέλησαν τα στελέχη του δικτύου - ενώ ταυτόχρονα να κολλήσουν στα όπλα τους - ο Greenberg και η ομάδα του συνεργάστηκαν και πέταξαν πολύ επιτυχώς για τον Phil και την Claire. Μετά από όλα, οι ηθοποιοί που τους παίζουν (Burrell και Julie Bowen) έχουν ο καθένας έξι υποψηφιότητες Emmy και δύο νίκες.

Ο Greenberg λέει ότι το πλήρωμα της χύτευσης έπρεπε επίσης να προσαρμοστεί όταν επιλέγει τον ηθοποιό να παίξει το μέρος του παλαιότερου επιτυχημένου επιχειρηματία Jay Pritchett, πατριάρχη της οικογένειας και του συζύγου, στην πολύ νεότερη Latina, Gloria (Σοφία Βεργάρα). Όλοι πίστευαν ότι ο Craig T. Nelson (γνωστός ως Coach and Parenthood ) θα ήταν τέλειος για το ρόλο.

Έκαναν μια πρώτη προσφορά στον Nelson, αλλά μια συμφωνία δεν μπορούσε να χτυπηθεί επειδή ήθελε περισσότερα χρήματα από ό, τι μπορούσε να δαπανήσει η παραγωγή. Αφού ο Nelson πέρασε το ρόλο, όλοι εξακολουθούσαν να αναζητούν κάποιον που "έλεγξε όλα τα κουτιά" και ήταν επίσης προσιτός. Ένα τηλεφώνημα έφτασε στον Ed O'Neill, γνωστό για τη στάση του στο κακόκωτο κωφάλαλο Παντρεμένος … με τα παιδιά .

"Κύριος. Ο Νέλσον αγάπησε το υλικό, αλλά δεν ήταν πρόθυμος να κατέβει στην επιθυμία να κερδίσει τα χρήματα του ανθρώπου, και αυτό δεν είναι η εκπομπή μας ", λέει ο Greenberg. "Αλλά ο Ed είδε την αξία και είπε στον διευθυντή του να κάνει τη συμφωνία, ακόμα κι αν ήταν λιγότερο. Το ειρωνικό είναι ότι επειδή η παράστασή μας έγινε τόσο τεράστια επιτυχία, ο Craig θα είχε κάνει μια μικρή περιουσία αν είχε πάρει το ρόλο ".

5. Χτυπήστε τη σφαίρα.

Μερικές φορές τα χέρια των παραγωγών είναι δεμένα όταν ρίχνουν για μια επίδειξη.

"Το δίκτυο μπορεί να πει ότι θα πάρουμε μια εκπομπή εάν πετάξετε" κενό ", τότε πρέπει να πάτε με αυτό και να προσπαθήσετε να το κάνετε να λειτουργήσει", λέει η Daily.

Ίσως αντιμετωπίσετε το ίδιο πρόβλημα κατά την ανάπτυξη της ομάδας σας. Για τις περιπτώσεις στις οποίες τα δίκτυα θα πάρουν μόνο μια επίδειξη εάν ένας συγκεκριμένος ηθοποιός χτυπήσει, θορυβώδη και εξοργίζοντας δεν θα πάρει τους διευθυντές και παραγωγούς χύτευσης οπουδήποτε.

Η Daily λέει ότι είναι συνήθως σοφό να πάτε με τη ροή, να παραμείνετε θετικοί και να προσπαθήσετε να το κάνετε να λειτουργήσει.

"Δεν χρειάζεται να είστε καλύτεροι φίλοι με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε και προσπαθείτε να διαχωρίσετε το προσωπικό από τον επαγγελματία", λέει.

Εάν ο ηθοποιός πρόκειται να είναι ο καλύτερος τρόπος για την εμφάνιση - παρόλο που μπορεί να παρουσιάσει κάποιες προκλήσεις - τότε οι παραγωγοί δαγκώνουν την παροιμιώδη σφαίρα και το κάνουν.

"Δεν θα απολαύσετε την εμπειρία τόσο πολύ, αλλά πρέπει να το κάνετε", λέει η Daily. "Αλλά είναι πολύ καλύτερο όταν μπορείτε να επιλέξετε τους δικούς σας ηθοποιούς".

Η Daily υπογραμμίζει ότι δεν χρειάζεται να δαγκώνει πολύ συχνά τη σφαίρα. Λέει ότι ενώ κάποιοι σκέφτονται τους ανθρώπους του Χόλιγουντ ως δύσκολους για να εργαστούν, μπορεί να υπολογίζει από τη μία πλευρά στον αριθμό των φορές που έχει αντιμετωπίσει αυτό το συγκεκριμένο πρόβλημα.

Στη σπάνια περίπτωση που μια εκπομπή βλέπει μεγάλη επιτυχία, οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πολύ απασχολημένοι θεωρώντας τους τυχερούς να ανησυχούν για αυτή την πρόκληση. Αισθάνονται ευγνώμονες απλώς να είναι σε μια επιτυχημένη παράσταση σε μια βιομηχανία όπου η αποτυχία είναι ο κανόνας.

"Νομίζω ότι είναι κάτι περισσότερο από ό, τι όχι, επειδή οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουμε ότι έχουμε εξαιρετικές δουλειές και δεν θέλουμε να το δυσκολευτούμε", λέει η Daily.

Στην τηλεοπτική επιχείρηση, τόσα πολλά πράγματα μπορεί να πάνε στραβά - ακόμα και όταν όλα φαίνονται σωστά. Έτσι, το χτύπημα του τζάκποτ με τη συναρμολόγηση του τέλειου cast για μια επίδειξη δεν είναι κάτι που πρέπει να θεωρηθεί δεδομένο.

Στο τέλος της ημέρας, παίρνοντας τη σωστή ομάδα ηθοποιών ή την οικοδόμηση της τέλεια αρμονικής ομάδας συμβαίνει όταν παίρνετε το χρόνο και την προσοχή για να συνυπάρξουν όλες τις παραπάνω τακτικές. Και όταν κάνετε μια αστρική εργασία, μπορεί να συμβεί μαγεία.

"Πρέπει να έχετε το σωστό cast, το καλό γράψιμο και την κατεύθυνση και όλα αυτά τα πράγματα να δουλεύουν μαζί", λέει η Daily. «Όταν φτάσετε εκείνη την αστραπή σε ένα μπουκάλι, είναι το μεγαλύτερο συναίσθημα στον κόσμο».

Αυτό το άρθρο εμφανίζεται στο τεύχος Μαρτίου του 2016 του περιοδικού SUCCESS .