10 Συμβουλές για την πρώτη

"Πώς η διοίκηση επιλέγει να θεραπεύσει τους ανθρώπους της, επηρεάζει τα πάντα - για το καλύτερο ή για το χειρότερο" -Simon Sinek

Τελικά ανέβηκε στη σκάλα και κέρδισε τον πρώτο σας ρόλο διαχείρισης. Και τώρα τι? Καλώς ήρθατε σε έναν νέο κόσμο με μια νέα σειρά προκλήσεων.

Είναι πιθανό ότι ήσαστε κορυφαίος επιμέρους καλλιτέχνης και γι 'αυτό προήχθητε σε μια θέση διαχείρισης. Κατά ειρωνικό τρόπο, αυτές οι δεξιότητες δεν πρόκειται να σας βοηθήσουν πολύ τώρα. Το κατωτέρω πληροφορίες παραπέμπει σε 10 από τις βασικές περιοχές στις οποίες πρέπει τώρα να εστιάσετε. Ας ρίξουμε μια γρήγορη ματιά σε μερικά από τα πιο σημαντικά.

1. Είναι όλα σχετικά με την ομάδα σας.

Καλώς ήρθατε σε έναν κόσμο όπου η επιτυχία σας δεν εξαρτάται πλέον από την ατομική σας απόδοση. Θα πετύχετε μόνο εξασφαλίζοντας ότι κάθε μέλος της ομάδας σας θα επιτύχει.

Ίσως δεν ανησυχούσατε υπερβολικά αν ένας συνάδελφος αγωνιζόταν. Βέβαια, τους βοηθήσατε εκεί που θα μπορούσατε, αλλά τελικά είχατε τη δική σας δουλειά για να εστιάσετε. Ο περισσότερος Μακιαβελίος από εσάς ίσως χαιρέτισε πόσο καλό σας έκανε να κοιτάξετε από τη σύγκριση.

Τώρα ο αγωνιστής τραβάει την απόδοση της ομάδας σας. Η μετατόπισή τους στην καμπύλη απόδοσης αποτελεί βασική προτεραιότητα.

2. Η επικοινωνία είναι το κλειδί.

Τα μέλη της ομάδας σας δεν είναι αναγνώστες μυαλού ή ρομπότ. Ως αρχηγός, πρέπει να επικοινωνείτε με την ομάδα σας με σαφήνεια και συνέπεια.

Ο καθορισμός σαφών στόχων και προσδοκιών αποτελεί βασικό στοιχείο της ηγεσίας. Αν η ομάδα σας δεν γνωρίζει τι θέλετε από αυτούς πώς μπορείτε να περιμένετε να παραδώσουν; Μάθετε να εξηγείτε τον στόχο με σαφήνεια και συνέπεια. Αυτό είναι πιο δύσκολο από αυτό που ακούγεται.

Δεν είστε επικεφαλής ομάδας ρομπότ. Η συμπεριφορά σας θα έχει μεγάλο αντίκτυπο στο κίνητρό τους. Μερικά καλά τοποθετημένα λόγια ενθάρρυνσης ή ένα έγκαιρο check-in μπορούν να κάνουν μια τεράστια διαφορά σε έναν εργαζόμενο που έχει έναν σκληρό χρόνο.

Ομοίως ένα μικρό κομμάτι δημόσιου έπαινο για έναν υψηλότατο εργαζόμενο μπορεί να υπενθυμίσει στην υπόλοιπη ομάδα ότι παρατηρείτε όταν εργάζονται σκληρά και αποδίδουν καλά.

Η ηγεσία δεν είναι κάτι που έχετε καταφέρει. Όλοι οι ηγέτες, ανεξάρτητα από το πόσο καλά ή έμπειροι, εργάζονται πάντα για τη βελτίωση των δεξιοτήτων τους - αυτή είναι η χαρά και η απογοήτευση της ηγεσίας. Συνεχίστε να διαβάζετε τις παρακάτω πληροφορίες για περισσότερες συμβουλές και κόλπα για να σας βοηθήσουν να πετύχετε.