Κορυφή του μυαλού: Ποιο χαρακτηριστικό χρειάζεται κάθε ηγέτης;

Είναι σημαντικό να ενσωματώνετε τη δύναμη και τη ζεστασιά για να εμπλέξετε και να αιχμαλωτίσετε τους ανθρώπους γύρω σας. Αυτό θα τους βοηθήσει να αισθάνονται συνδεδεμένοι, υποστηριζόμενους και ενθουσιασμένοι για να συνεργαστούν μαζί σας ακολουθώντας το προβάδισμα σας.

-Julie Greenbaum, συνιδρυτής και επικεφαλής αξιωματούχος της FCancer

Η εμπιστοσύνη και η επικοινωνία είναι κρίσιμες. Πρέπει να έχεις εκείνους που είναι πατημένοι. Όσον αφορά την επικοινωνία, είναι εξίσου σημαντικό να ακούμε αποτελεσματικά, όπως είναι να επικοινωνούμε αποτελεσματικά. Όταν μιλάτε, δεν είναι αυτό που λέτε, αλλά αυτό που οι άνθρωποι ακούνε. Και όταν ακούτε, είναι επιτακτική ανάγκη να ακούσετε όλα - όχι μόνο αυτά που λέγονται.

-Elizabeth Chambers, επικεφαλής ανταποκριτής, Ίδρυμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, συνιδιοκτήτης, αρτοποιείο BIRD

Νομίζω ότι το όραμα είναι τόσο σημαντικό που δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Οι ηγέτες πρέπει να είναι σε θέση να εμπνεύσουν τους ανθρώπους να επιτύχουν στόχους που φαίνονται τρομακτικοί και φαινομενικά ανέφικτοι. Στην καλύτερη περίπτωση, οι ηγέτες το κάνουν αυτό χωρίς εξουσία αλλά με αυθεντικότητα. Ακολουθούμε τους ηγέτες μας επειδή πιστεύουμε ότι θα οδηγηθούμε σε ένα καλύτερο μέρος.

-Απου Γκούπτα, Διευθύνων Σύμβουλος της Curalate

Όλοι οι ηγέτες πρέπει να κατευθύνονται, να αγωνίζονται, να εμπνέουν, να είναι έξυπνοι και ικανός να ακούνε τα μέλη της ομάδας τους. Πρέπει επίσης να έχουν την ικανότητα να αφομοιώνουν όλες τις πληροφορίες που φθάνουν στο δρόμο τους, ώστε να μπορούν να το κατανοήσουν για τους ανθρώπους που οδηγούν. Πάνω απ 'όλα, πρέπει να είναι σε θέση να επηρεάσουν και να πείσουν τους ανθρώπους να ακολουθήσουν.

-Risa Edelstein, διευθυντής μάρκετινγκ στην ECHOtape

Κάθε ηγέτης χρειάζεται αυτοπεποίθηση. Ένας αμφίβολος ή ανησυχητικός ηγέτης μπορεί να βλάψει το ηθικό ενός οργανισμού. Οι ηγέτες πρέπει να παραμείνουν ισχυροί, ανεξάρτητα από το αν οι οργανώσεις τους περνούν από τα σκαμπανεβάσματα.

-Dan Sapozhnikov, συνιδρυτής του AdGate Media

Μια ευέλικτη και προσαρμόσιμη προσωπικότητα είναι ένα απίστευτα σημαντικό χαρακτηριστικό της ηγεσίας. Πρέπει να αναλάβετε διαφορετικά πρόσωπα με διαφορετικά ακροατήρια. Για παράδειγμα, με τους επενδυτές και τους πελάτες, προσπαθώ να προβάλλω κάποιον που είναι οραματιστής, ατρόμητος και θαρραλέος. Στη συνέχεια, όμως, με τα μέλη της ομάδας μου, συχνά υιοθετώ μια πολύ πιο προσεκτική προσέγγιση. Θέλω να τους ενθαρρύνω να προσπαθήσουν σκληρότερα και να αναλάβουν κινδύνους και τους διδάσκω ότι είναι εντάξει για να κάνουν λάθη.

-Zoë Barry, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της ZappRx

Κανείς δεν θα ακολουθήσει κάποιον που θεωρούν αναξιόπιστο. Στο τέλος της ημέρας, είστε τόσο καλός όσο ο λόγος σας. Στόχος του αμοιβαίου σεβασμού. αν χάσει σεβασμό και από τις δύο πλευρές, η επιτυχία δεν είναι πλέον επιλογή.

-Richard Rawlings, επιχειρηματίας και οικοδεσπότης του Fast N 'Loud του Discovery Channel

Ένας ηγέτης πρέπει να επικοινωνήσει σε όλη την εταιρεία για τη μακροπρόθεσμη κατεύθυνση και το όραμά του για τα μέσα ενημέρωσης, τους επενδυτές, τους πελάτες / πελάτες, τους συνομηλίκους και τους πιθανούς υπαλλήλους. Χρειάζεται επίσης εμπιστοσύνη. Ανεξάρτητα από την κατάσταση, ποτέ δεν δείχνετε στην ομάδα σας ή στο κοινό ότι ανησυχείτε. θα τα απενεργοποιήσει. Χρειάζεται επίσης ένα πάθος για το όραμα και την εσωτερική άμμο για να συμβεί αυτό, ανεξάρτητα από τους αμφισβητίες.

-Joanna Weidenmiller, Διευθύνων Σύμβουλος της 1-Page

Η εμπιστοσύνη είναι απαραίτητη για να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των ανθρώπων που περιμένετε να σας ακολουθήσουν. Νομίζω ότι είναι μορφωμένος και σίγουρος για αυτό που μιλάτε και είναι πολλά υποσχόμενη. Η θέληση και η προσπάθεια να γίνουν τα πράγματα κάνουν έναν επιτυχημένο ηγέτη. Νομίζω ότι ως ηγέτης, είναι σημαντικό να δούμε την ειδική σπίθα στους ανθρώπους που προσλαμβάνετε, επειδή βοηθούν την προσπάθειά σας προς την επιτυχία.

-Draya Michele, ηθοποιός, μοντέλο και ιδιοκτήτης των Mint Swim και Fine Ass Girls

Έχετε καλή φήμη ως το αφεντικό; Γνωρίστε τα 12 πράγματα που όλοι οι αποτελεσματικοί ηγέτες κάνουν για να βεβαιωθούν.