Ρωτήστε αυτές τις 7 ερωτήσεις συνέντευξης για να βρείτε το επόμενο υψηλό σας επιτεύγμα

Έχοντας μια σταθερή ομάδα για να σας υποστηρίξουμε και να βοηθήσετε την επιχείρηση να προχωρήσει μπροστά είναι ένα από τα κλειδιά για την επιτυχία. Αλλά πώς βρίσκετε και διατηρείτε κορυφαία ταλέντα για την επιχείρησή σας;

Ξεκινά με την αποστολή μεγάλων ερωτήσεων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας. Επτά επιχειρηματίες ηγέτες από όλο τον κόσμο - μέλη της YPO - αποκαλύπτουν τις ιδιότητες που αναζητούν όταν προσλαμβάνουν νέα μέλη της ομάδας.

1. Ποια είναι η προσωπική σας μάρκα;

Ένα προσωπικό άτομο που είναι πιθανό να ενοικιαστεί είναι σημαντικό επειδή σας δίνει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του ποιοι είναι - τα πάθη και οι μαλακές δεξιότητές του γίνονται πιο εμφανείς. Δεν πρόκειται πια για το βιογραφικό σημείωμα. πρόκειται για την προσωπική σας μάρκα.

2. Τι είναι ένα πράγμα που σας οδηγεί να ξυπνήσετε το πρωί;

Σκεφτείτε τις ερωτήσεις που βρίσκονται έξω από το κουτί για να σας δώσουν βασική ιδέα για το ποιος είναι αυτό το άτομο και ποιο είδος πολιτισμού θα πετύχει.

3. Είστε επιχειρηματικοί;

Μάθετε αν είναι ήδη αυτοεκκινητές, παρακινημένοι και οδηγημένοι, οι οποίοι είναι δύσκολες δεξιότητες για να διδάξουν.

5. Σας αρέσει να εμπλακείτε;

Όταν προσλαμβάνω στο ανώτερο επίπεδο, το γεγονός ότι κάποιος έχει τη σωστή πολιτιστική ικανότητα, είναι καλός υπεύθυνος επικοινωνίας και θέλει να εμπλακεί είναι εξίσου σημαντικό με την ικανότητα να κάνει τη δουλειά.

6. Θα πάρετε την ιδιοκτησία;

Έχω ευλογήσει να έχω εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν την εταιρεία σαν να είναι δικοί τους, οπότε όταν περνούμε τις αλλαγές, γνωρίζω ότι όλοι έχουν τα συμφέροντα της εταιρείας στο επίκεντρο.

7. Θα προκαλέσετε τις ιδέες μου;

Οι περισσότεροι άνθρωποι προσλαμβάνουν εκείνους που τους αφήνουν να παραμείνουν στη ζώνη άνεσής τους ή δεν αμφισβητούν την εξουσία τους. Αλλά ο μόνος τρόπος να προχωρήσετε είναι να εξασφαλίσετε ότι προσλαμβάνετε ανθρώπους που είναι πιο έξυπνοι και πιο καταρτισμένοι από εσάς. Θα σας προκαλούν να είστε καλύτεροι εσείς.

-Harjeev Kandhari, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Zenises