5 Συμβουλές για προετοιμασία για μια καριέρα

Πριν από μια δεκαετία, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ήταν το θέμα της μετάβασης. Η ιστορία συνήθως πήγε κάτι τέτοιο: Οι εργαζόμενοι που έδωσαν καλή απόδοση πήγαν για να ανέβουν στην εταιρική σκάλα για έναν πιο προεξέχοντα τίτλο και υψηλότερη αμοιβή.

Αλλά τα πράγματα έχουν αλλάξει.

Οι εταιρείες είναι πιο επίπεδες και επικεντρώνονται περισσότερο στις ομάδες συνεργασίας και διαλειτουργικότητας. Οι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν για χάρη της μάθησης, όχι γιατί τους λένε ή για κάποιο φανταχτερό πιστοποιητικό. Και ας το παραδεχτούμε: Δεν είναι όλοι αποκομμένοι ή θέλουν πραγματικά μια θέση στη διοίκηση. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι αυτά τα άτομα δεν προσθέτουν τεράστια αξία στο χώρο εργασίας τους. Αυτή η αλλαγή έχει κάνει τη διαχείριση καριέρας κάτι που κάθε εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει τον έλεγχο και να υπαγορεύει.

Εδώ είναι πέντε συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για αυτές τις κρίσιμες συναντήσεις με τον προϊστάμενό σας για να μιλήσετε για την καριέρα σας και να εξασφαλίσετε ότι θα έχετε τον τύπο ανατροφοδότησης που χρειάζεστε για να διαχειριστείτε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας

1. Πάρτε σημειώσεις τακτικά.

Αν και η ιδέα της διατήρησης ενός περιοδικού επιδόσεων μπορεί να φαίνεται περίεργη, η πραγματικότητα είναι ότι δεν πρόκειται να θυμηθείτε τα πάντα. Απλά δεν θα το κάνετε. Οι λεπτομέρειες θα χαθούν. Ίσως μπερδέψετε ακόμα γεγονότα, γεγονότα και ανθρώπους. Αυτό που βγαίνει είναι μπερδεμένο και δεν αποτυπώνει αρκετά τη σκληρή δουλειά και τα αποτελέσματα που έχετε επιτύχει.

Η λήψη σημειώσεων σε ένα προσωπικό περιοδικό είναι μια μεγάλη συνήθεια που θα είναι ανεκτίμητη σε οποιαδήποτε one-on-one συνάντηση με τον προϊστάμενό σας. Οι καταχωρήσεις του περιοδικού σας θα μπορούσαν να κυμαίνονται από την ανταλλαγή παραδειγμάτων επιτυχιών, ιδεών για νέα εκπαίδευση, περιγράφοντας τυχόν προβλήματα, προκλήσεις ή δύσκολες συνομιλίες που είχατε.

Εσείς και το αφεντικό σας μπορείτε στη συνέχεια να συζητήσετε πώς χειρίσατε κάθε κατάσταση και, ενδεχομένως, να διερευνήσετε κάποιες ευκαιρίες ανάπτυξης για να ενισχύσετε τις υπάρχουσες δεξιότητες ή να κλείσετε το κενό σε άλλους. Εγγραφές όπως αυτές θα σας βοηθήσουν να οδηγήσετε τη συζήτηση μεταξύ εσάς και του διευθυντή σας και να διατηρήσετε την προσωπική σας ανάπτυξη κορυφαία.

2. Ορίστε την ατζέντα της συνάντησής σας.

Είστε απασχολημένοι και έτσι είναι και ο προϊστάμενός σας. Γιατί να μην είστε ενεργός και να τους στείλετε μια ατζέντα συζητήσεων;

Μια ατζέντα θα μπορούσε να περιλαμβάνει σημαντικά θέματα που πιστεύετε ότι πρέπει να συζητηθούν, κορυφαίες δραστηριότητες στις οποίες εστιάζετε και προχωράτε μέχρι σήμερα, μια λίστα με καλά νέα που αντικατοπτρίζουν τα επιτεύγματά σας ή μια ενημέρωση σχετικά με αναπτυξιακά σχέδια που έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί.

Φυσικά, η προτεινόμενη ημερήσια διάταξη δεν πρέπει να είναι όλα καλά μηνύματα. Μπορεί να αντιμετωπίζετε ζητήματα ή προκλήσεις που περιορίζουν την απόδοσή σας και πρέπει να συζητηθούν. Και πάλι, η βασική ιδέα είναι να είμαστε προληπτικοί και να αναλάβουμε τη μέγιστη δυνατή προσπάθεια.

3. Πρακτική.

Τίποτα δεν σας βοηθά να προετοιμαστείτε για μια συνομιλία καριέρας όπως μια πρόβα στο φόρεμα πριν από τη συνάντηση. Κατά κάποιο τρόπο, αυτό έρχεται κάτω από την προετοιμασία της συνάντησης. Για παράδειγμα, μπορείτε να σκεφτείτε:

• Οι φιλοδοξίες, οι στόχοι και οι επιτυχίες σας εκ των προτέρων
• Οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τις μελλοντικές ευκαιρίες ανάπτυξης που έχετε
• Τι δεξιότητες θέλετε ή πρέπει να αναπτύξετε
• Τα πλεονεκτήματα και οι περιοχές που αισθάνεστε χρειάζονται βελτίωση
• Σχέδια ή δραστηριότητες με τα οποία θέλετε να εμπλακείτε με σκοπό την επαγγελματική ανάπτυξη και τη δημιουργία αξίας για τον οργανισμό σας

Η σκέψη για αυτά τα στοιχεία (ή περισσότερα) θα εξασφαλίσει ότι είστε προετοιμασμένοι για τη συνάντησή σας. Τότε πρακτική. Οι πρόβες θα σας βοηθήσουν να δώσετε φωνή στη συνομιλία που θέλετε να έχετε ενώ βοηθώντας τις ιδέες σας να ρέουν πιο φυσικά.

Έχετε ακούσει την παλιά έκφραση "η πρακτική κάνει τέλεια". Βάλτε πρακτική για να εργαστείτε για σας.

4. Θυμηθείτε τα 3 C της εξέλιξης της σταδιοδρομίας.

Η Julie Winkle Giulioni, συνιδρυτής και διευθυντής του DesignArounds, προτείνει στους οργανισμούς να υποστηρίζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας για τους υπαλλήλους με τα τρία C's: το πλαίσιο, τη συναίνεση και τις ικανότητες. Αυτά τα ίδια τρία C είναι άμεσα συναφή με την παραγωγή παραγωγικών συνομιλιών με το αφεντικό σας.

• Το περιβάλλον έχει επίγνωση της οργανωτικής κουλτούρας και της "μεγάλης εικόνας", ώστε να μπορείτε να αποκτήσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ελέγξετε τις πληροφορίες που διαθέτει ο οργανισμός σας για να καταλάβετε τι είναι απαραίτητο για να προχωρήσετε, ποιος αποφασίζει και είναι σαφής σχετικά με τον τρόπο εστίασης των προσπαθειών σας για μέγιστα αποτελέσματα.
• Συμφωνία σημαίνει κατανόηση της σχέσης μεταξύ των προσωπικών στόχων καριέρας σας και των στόχων του οργανισμού σας. Όταν οι στόχοι της καριέρας σας υποστηρίζουν σαφώς εκείνους του οργανισμού, ο διευθυντής ή ο προϊστάμενός σας θεωρεί ότι συμφωνεί. Όταν συμβεί αυτό, παρουσιάζετε ένα σενάριο win-win.
• Οι ικανότητες είναι αυτό που χρειάζεστε για να αξιοποιήσετε το πλαίσιο και τους συναφείς στόχους. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να έχετε ικανότητες ανάπτυξης σταδιοδρομίας με μεγάλη επίδραση. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την ικανότητα αξιολόγησης των κενών δεξιοτήτων και των αναπτυξιακών ευκαιριών. αναζητώντας, επεξεργάζοντας και αξιοποιώντας την ανατροφοδότηση από τους άλλους. και προσδιορίζοντας τα δικά σας πλεονεκτήματα, ταλέντα, προτιμήσεις, συμφέροντα και αξίες.

5. Συμφωνείτε τι σημαίνει πραγματικά ανάπτυξη για την καριέρα σας.

Όπως ανέφερα εξαρχής, η ανάπτυξη δεν σημαίνει πάντοτε την προώθηση. Στην πραγματικότητα, μια προώθηση μπορεί να μην είναι αυτό που χρειάζεστε για να επιτύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας καθόλου. Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας θα μπορούσε να βελτιώσει τα διαπιστευτήριά σας έτσι ώστε οι συνομήλικοι ή οι πελάτες σας να έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας ή να αναπτύξουν καλύτερες σχέσεις με το αφεντικό, τους συναδέλφους σας και άλλα τμήματα.

Η απενεργοποίηση μιας προσφοράς δεν σημαίνει να μην λέει κανείς στην ευκαιρία. Αυτό σημαίνει να ορίσετε ποια επιτυχία σημαίνει για την καριέρα σας και να αναλάβετε την ευθύνη για την επίτευξή της.

Πηγαίνουν τις ημέρες της παραδοσιακής ανοδικής καριέρας. Οι εργαζόμενοι θέλουν να αναπτύξουν δεξιότητες και να μάθουν για (ή να μετακινηθούν) τομείς της εταιρείας τους που τους ενδιαφέρουν. Θέλουν να είναι σε θέση να εφαρμόσουν τις δεξιότητές τους και να δημιουργήσουν μια μελλοντική πορεία που να ανταποκρίνεται στους δικούς τους στόχους καθώς και στην εταιρία τους.

Σκεφτείτε τις δικές σας ανάγκες. Είναι η καριέρα σου . Σκεφτείτε τι θέλετε να ολοκληρώσετε, έχετε τακτικές συνομιλίες με τον προϊστάμενό σας σχετικά με τους στόχους σας και θέστε σε εφαρμογή ένα σχέδιο που θα σας βοηθήσει να τις πετύχετε.