John addison: 4 εμπνευσμένα αποσπάσματα από τους πιο σημαντικούς ηγέτες όλων των εποχών

Λατρεύω την ανάγνωση και τη μελέτη της ζωής των μεγάλων ηγετών μας. Θεωρώ ότι εμπνέει ότι τόσο πολλοί από τους ανθρώπους που θαυμάζουμε περισσότερο προέρχονται από πολύ τακτικές αρχές και, μέσω σκληρής δουλειάς και αφοσίωσης, πέτυχαν μεγάλη επιτυχία. Δεν κράτησαν απλά απέναντι στις αντιξοότητες. φάνηκαν να ευδοκιμούν σε αυτό και συνέχισαν να αγωνίζονται για αλλαγή ακόμη και όταν ήταν δύσκολο και δεν ήταν όλα αυτά βολικό γι 'αυτούς.

Το να είσαι ηγέτης είναι κάτι περισσότερο από τον ρόλο στον οποίο είσαι ή τον τίτλο που κρατάς. Η ηγεσία είναι πραγματικά θέμα επιρροής και αποτελεί δύναμη για θετικές αλλαγές. Καθ 'όλη την ιστορία, οι άνθρωποι από όλα τα κοινωνικά στρώματα έχουν γίνει σημαντικοί ηγέτες: συγγραφείς, πρώην σκλάβοι, κληρικοί, μετανάστες εργαζόμενοι και νοικοκυριά έχουν οδηγήσει κινήματα που άλλαξαν ιστορία.

Για να σας δώσω λίγη επιπλέον έμπνευση για το ταξίδι της ηγεσίας σας, εδώ είναι τέσσερα αποσπάσματα από ανθρώπους που θεωρώ ότι είναι από τους πιο σημαίνοντες ηγέτες όλων των εποχών. Δεν έχουν όλοι τους παραδοσιακούς ηγετικούς ρόλους, αλλά όλοι βοήθησαν να αλλάξουν τον κόσμο με ανυπολόγιστους τρόπους.

"Είναι λάθος να κοιτάζουμε πολύ μπροστά. Μόνο ένας κρίκος της αλυσίδας του πεπρωμένου μπορεί να αντιμετωπιστεί κάθε φορά. "- Sir Winston Churchill

Καταλαβαίνω ότι υπάρχει αξία στον μακροπρόθεσμο προγραμματισμό, αλλά φαίνεται ότι πολλοί άνθρωποι το χρησιμοποιούν ως τρόπο να μην ασχοληθεί με ό, τι συμβαίνει τώρα. Όπως, πραγματικά, ειλικρινά σκέφτονται όσο έχουν αυτό το σχέδιο και προσκολλώνται σε αυτό, ό, τι συμβαίνει τώρα θα τακτοποιηθεί. Δυστυχώς, αυτό δεν είναι πραγματικά πώς λειτουργεί η ζωή.

Ως ηγέτης, το μεγαλύτερο μέρος των θεμάτων του οργανισμού σας πρόκειται να προσγειωθεί ακριβώς στην αγκαλιά σας. Η παρεμπόδιση τους και η προσπάθεια να επικεντρωθούν στη μεγάλη εικόνα δεν θα τους εξαφανίσουν. Θα τα κάνει μόνο μεγαλύτερα. Εάν θέλετε να είστε επιτυχείς, πρέπει να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα μπροστά σας ακριβώς αυτό το δευτερόλεπτο. Και μετά μεταβείτε στην επόμενη. Πρέπει να είστε σε κίνηση. Πρέπει να συμμετέχετε ενεργά σε αυτό που συμβαίνει εδώ και τώρα. Οτιδήποτε άλλο θα αποδυναμώσει εντελώς το μακροπρόθεσμο σχέδιο στο οποίο έχετε προσκολληθεί.

"Πίστεψε στον εαυτό σου! Έχετε εμπιστοσύνη στις ικανότητές σας! Χωρίς μια ταπεινή αλλά λογική εμπιστοσύνη στις δικές σας δυνάμεις, δεν μπορείτε να είστε επιτυχείς ή ευτυχείς. "- Norman Vincent Peale

Όλοι είναι καλοί σε κάτι, αλλά κανείς δεν είναι καλός σε όλα. Βρείτε αυτό στο οποίο είστε καλοί. Εάν πρέπει να καθίσετε και να κάνετε μια λίστα με όλα τα πράγματα που είστε φυσικά καλοί στα πράγματα που κάνετε καλά χωρίς πρακτική ή μαθήματα και εστιάστε σε αυτά τα πράγματα. Αν θέλετε να είστε επιτυχημένος και αποτελεσματικός ηγέτης, πρέπει να έχετε αρκετή πίστη σε αυτό που μπορείτε να επιτύχετε για να παραδεχτείτε ότι δεν μπορείτε να επιτύχετε όλα αυτά τα πράγματα μόνο του.

Δημιουργήστε αυτά τα φυσικά πλεονεκτήματα και περιβάλλετε τον εαυτό σας με ανθρώπους που συμπληρώνουν το σύνολο ικανοτήτων σας αλλά των οποίων τα πλεονεκτήματα είναι αντίθετα από τα δικά σας

"Ποτέ μην πείτε στους ανθρώπους πώς να κάνουν τα πράγματα. Πείτε τους τι πρέπει να κάνουν και θα σας εκπλήξουν με την εφευρετικότητα τους. " - Ο στρατηγός George S. Patton

Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους σας σαν επαγγελματίες - όχι σαν παιδιά. Εμπιστευθείτε ότι κάνατε μια αρκετά καλή δουλειά που τους πρόσφερε ότι μπορείτε να τους δώσετε μια εργασία και μπορούν να καταλάβουν πώς να την ολοκληρώσουν με βάση τις δεξιότητες και την εμπειρία που σας οδήγησαν να τις επιλέξετε σε όλους τους άλλους υποψηφίους. Ίσως να μην κάνουν τα πράγματα με τον ίδιο τρόπο, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο δρόμος τους είναι λάθος. Είναι διαφορετικό. Στέκεται πάνω από τους ανθρώπους σας και υπαγορεύει το πώς κάνουν τη δουλειά τους δεν σας κάνει καλό ηγέτη - σας κάνει μικροεπιχειρηματία. Κανείς δεν αρέσει να δουλεύει για έναν μικροεπιχειρηματία. Και γενικά δεν θα είναι για απολύτως αναγκαίο.

"Έχω μάθει ότι οι άνθρωποι θα ξεχάσουν όσα είπατε, οι άνθρωποι θα ξεχάσουν τι κάνατε, αλλά οι άνθρωποι δεν θα ξεχάσουν ποτέ πώς τους κάνατε να αισθάνονται." - Maya Angelou

Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο να είσαι αφεντικό και να είσαι ηγέτης. Ένα αφεντικό τείνει να σκέφτεται ότι οι άνθρωποι γύρω του είναι εκεί για να τον κάνουν σπουδαίο. Παίρνει όλη τη δόξα όταν τα πράγματα πάνε καλά και περνάει στο 100 τοις εκατό της ευθύνης όταν τα πράγματα είναι κακό. Το εγώ του είναι πολύ μεγάλο για να δει ότι ούτε ο λαός του δεν του αρέσει ούτε τον σέβεται επειδή τον κάνει να νιώθει σαν να μην έχει σημασία. Αυτά είναι τα άτομα που μας κάνουν να μισούμε να πηγαίνουμε καθημερινά στην εργασία.

Εάν θέλετε να είστε ηγέτης που κάνει διαρκείς επιπτώσεις και που είναι σεβαστός από τους υπαλλήλους σας, οικοδομήστε τους ανθρώπους σας επάνω. Γυρίστε ένα φως πάνω τους. Αναγνωρίστε τον ζωτικό ρόλο που διαδραματίζουν στις επιτυχίες σας καθώς και τα μεμονωμένα επιτεύγματά τους και να τους κάνει να αισθάνονται σαν να είστε ευγνώμονες να τους έχετε στην ομάδα σας. Κάνετε τους να αισθάνονται ευγνώμονες. Όταν λάβατε λάμψη στους ανθρώπους σας και κάνετε τους να νιώσουν σαν να έχουν σημασία, το φως θα σας ανάψει.

Το να είσαι ηγέτης σίγουρα δεν είναι για τους εξασθενημένους της καρδιάς. Πρέπει να ευδοκιμήσετε τις αντιξοότητες και να έχετε τα κότσια να τρέχουν χαρούμενα προς την αβεβαιότητα. Αυτό είναι τρομακτικό, αλλά δεν χρειάζεται να το πάτε μόνο του. Όταν βρεθείτε ανησυχούν για το μέλλον, ρίξτε μια ματιά στο παρελθόν και πάρτε έμπνευση από τους μεγάλους που ήρθαν ενώπιον σας. Μπορούν να παρέχουν μόνο το πλάνο της γενναιότητας πρέπει να είστε ο μεγάλος ηγέτης που φιλοδοξείτε να είστε.

Ο Jim Rohn λέει τι είναι σημαντικό για την ηγεσία είναι η βελτίωση των δεξιοτήτων σας. Μάθετε τις 7 ιδιότητες ενός μεγάλου ηγέτη - συνεχίστε να εργάζεστε στον εαυτό σας μέχρι να τεθεί σε ισχύ.