Πώς να αποκτήσετε μια θέση εργασίας σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία

Είστε έτοιμοι να εισάγετε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό, συναρπαστικό πεδίο: τον αθλητικό κόσμο. Μετά από ένα σύντομο χρονικό διάστημα, αντιλαμβάνεστε ότι η εξεύρεση εργασίας σε αθλήματα είναι εξαιρετικά δύσκολη, παρά το γεγονός ότι έχετε ολοκληρώσει τις εκπαιδευτικές σας απαιτήσεις.

Οι αθλητικές εργασίες δεν είναι ο μόνος τύπος εργασίας που είναι δύσκολο να βρεθεί. Σε γενικές γραμμές, οι αναζητήσεις θέσεων εργασίας μπορεί να είναι αρκετά αγχωτικές και απογοητευτικές, αλλά είναι ιδιαίτερα δύσκολο όταν ψάχνετε να μπείτε σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία. Όπου κι αν πάει η σταδιοδρομία σας, είτε πρόκειται για τον αθλητισμό, την ανάπτυξη λογισμικού ή την υγειονομική περίθαλψη, πρέπει να είστε στρατηγικός όσον αφορά την εύρεση ευκαιριών και τον αποκλεισμό σας από το πλήθος.

Εδώ είναι πώς να ξεχωρίσετε και να κερδίσετε την προσοχή σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία.

Πριν από την Εφαρμογή

Πολλοί αναζητούντες εργασία βασίζονται στην απλή κύλιση των καρτών εργασίας και την εφαρμογή σε δεκάδες ανοίγματα όλη την εβδομάδα. Αυτή η μέθοδος είναι αναποτελεσματική, ειδικά σε μια εξειδικευμένη βιομηχανία. Οι εργοδότες σημειώνουν ταλέντο που επιδεικνύουν έντονη κατανόηση της οργάνωσής τους.

Η εταιρεία μου, JobsInSports, διεξήγαγε μια έρευνα και διαπίστωσε ότι οι εργοδότες θεωρούν τις σημαντικότερες πτυχές της επιχείρησής τους ότι οι υποψήφιοι πρέπει να κατανοήσουν ότι είναι οι βασικές αξίες, τα οράματα, τα προϊόντα και οι υπηρεσίες της εταιρείας και η δήλωση αποστολών τους.

Με άλλα λόγια, οι εργοδότες σε εξειδικευμένες βιομηχανίες επιθυμούν υποψηφίους που έχουν πραγματικά γνώση του τι είναι η εταιρεία τους. Αυτή η γνώση σας βοηθά επίσης να καθορίσετε τον τρόπο με τον οποίο ταιριάζετε με τον πολιτισμό και πώς μπορείτε να προσφέρετε αξία για έναν σκοπό στον οποίο πιστεύετε.

Ξεκινήστε την έρευνα σε πιθανούς εργοδότες. Χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να ρίξετε μια ματιά στην εταιρική τους κουλτούρα. Η σελίδα της εταιρείας τους μπορεί να περιλαμβάνει φωτογραφίες του χώρου εργασίας τους, μαρτυρίες υπαλλήλων, αιτίες που υποστηρίζουν και μια επισκόπηση των αξιών και της αποστολής τους. Επίσης, χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να βρείτε πιθανές συνδέσεις που έχετε με τους τρέχοντες υπαλλήλους.

Εάν δεν έχετε συνδέσεις, προσπαθήστε να κάνετε μερικές. Ψάξτε για το πού εμπλέκονται οι υπάλληλοί τους και εμπλέξτε τους. Για παράδειγμα, αν ψάχνετε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τον αθλητισμό στο μάρκετινγκ και διερευνάτε ένα πρακτορείο μάρκετινγκ σπορ, αναζητήστε τους υπαλλήλους του LinkedIn Groups να ανήκουν και να συμμετέχουν στις συζητήσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε και να τραβήξετε την προσοχή τους.

Η εφαρμογή

Η υποβολή αιτήσεων δεν πρέπει να είναι μια εργασία που κάνετε μηχανικά. Να είστε προσεκτικοί και να επενδύσετε πλήρως στην παρουσίαση της αξίας σας με τον καλύτερο τρόπο.

Η έρευνα της εταιρείας μου διαπίστωσε επίσης ποιοι εργοδότες κατατάσσονται ως τα πιο σημαντικά στοιχεία μιας αίτησης εργασίας. Αυτοί οι παράγοντες περιλαμβάνουν τον τρόπο με τον οποίο ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις εκπαίδευσης και εμπειρίας, ανεξάρτητα από το αν παρέχουν ή όχι μια λίστα αναφορών και αν το βιογραφικό τους είναι προσαρμοσμένο στον ρόλο και την εταιρεία. Επιπλέον, το 84% λέει ότι μια συνοδευτική επιστολή είναι κρίσιμη για τους υποψηφίους να αποδείξουν την αξία τους.

Όταν ερευνάτε τον εργοδότη, πρέπει να εξετάσετε τον τρόπο με τον οποίο στοιβάζετε τον ανοικτό ρόλο. Βεβαιωθείτε ότι ικανοποιείτε τις απαιτήσεις σας και μπορείτε να δείξετε σχετική εμπειρία πριν την υποβολή αίτησης. Μετά από όλα, η έρευνά μας διαπίστωσε ότι οι κορυφαίοι διαλυτές που διαλύουν τους εργοδότες είναι η έλλειψη σχετικής εμπειρίας και η μη τήρηση των απαιτήσεων.

Ξεκινήστε να προσαρμόζετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή για να δείξετε πώς μπορείτε να αποδώσετε αξία στο ρόλο.

Ξεκινήστε να προσαρμόζετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή για να δείξετε πώς μπορείτε να αποδώσετε αξία στο ρόλο. Οι εξειδικευμένες βιομηχανίες συχνά προσελκύουν πολλούς ταλαντούχους ανθρώπους, οπότε πρέπει να ξεχωρίσετε και να αποφύγετε να χάσετε το σύστημα παρακολούθησης αιτημάτων του εργοδότη.

Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της εργασίας στην εφαρμογή σας. Όταν κάνετε αίτηση για αθλητικές εργασίες στο μάρκετινγκ και η απόσπαση περιλαμβάνει φράσεις όπως "εξαιρετική εξυπηρέτηση πελατών" και "γνώση HTML και CSS", χρησιμοποιήστε αυτές τις ακριβείς φράσεις. Εάν πληροίτε αυτές τις απαιτήσεις, επισημάνετε τους σε συνοπτικά σημεία με κουκκίδες.

Αυτή η τεχνική θα πάρει το βιογραφικό σας μπροστά από τους διαχειριστές μίσθωσης και μια φοβερή συνοδευτική επιστολή μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη μιας βαθύτερης σχέσης με τον εργοδότη και να παράσχει μια πληρέστερη προοπτική για το ποιος είσαι.

Τα πρόσθετα

Οι εργοδότες σε εξειδικευμένες βιομηχανίες βλέπουν τακτικά υψηλά ταλέντα σε τακτική βάση. Ακόμα και αν ελέγξετε όλα τα κουτιά, μπορείτε ακόμα να είστε μόνο ένας από τους πολλούς ειδικευμένους αιτούντες. Ευτυχώς, μπορείτε να κερδίσετε περισσότερη προσοχή με άλλους συναφείς τρόπους.

Η έρευνά μας διαπίστωσε ότι υπάρχουν διάφοροι τρόποι που οι εργοδότες προτιμούν να δουν τους υποψηφίους να ξεχωρίζουν σε μια εξειδικευμένη αγορά εργασίας. Οι κορυφαίες απαντήσεις περιελάμβαναν υποψηφίους που προσχώρησαν σε επαγγελματικές οργανώσεις, σχολίασαν τους πίνακες συζητήσεων της βιομηχανίας, μοιράστηκαν περιεχόμενο βιομηχανίας στα κοινωνικά μέσα, σχολίασαν τα blogs της βιομηχανίας και συμμετείχαν σε ομάδες του LinkedIn και του Facebook.

Για να το θέσετε απλά, ξεκινήστε τη δικτύωση, συνεχίστε να εκπαιδεύετε τον εαυτό σας και να οικοδομήσετε μια ισχυρή παρουσία στο διαδίκτυο για να μοιραστείτε την εμπειρία σας. Οι επαγγελματικές οργανώσεις αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτής της προσέγγισης - μπορείτε να επεκτείνετε το δίκτυό σας, να μάθετε από άλλους και να μοιράζεστε τις γνώσεις σας.

Η κατώτατη γραμμή είναι, οι εργοδότες πρόκειται να σκάψουν βαθιά σε ποιοι είστε και να καθορίσετε γιατί είστε ισχυρός υποψήφιος. Χρησιμοποιήστε την ηλεκτρονική παρουσία σας για να είστε αναμφισβήτητοι σε αυτές.